勞動爭議的解決方式：
第一，協商 。勞動爭議發生后 ， 尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案 。
【勞動爭議的解決方式是什么】第二 ， 調解 。就是企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議進行調解 。
第三，仲裁 。勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。
第四，訴訟 。當事人對仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴 。
【法律依據】
《勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的 ， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行 。
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