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簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些原則


簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些原則

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勞動合同須遵循以下兩項原則:
【簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些原則】一是平等自愿、協(xié)商一致的原則 。
平等即訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等 , 應(yīng)以平等的身份簽訂勞動合同,自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人的意志 , 不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同,協(xié)商一致是指勞動合同的各項條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達成一致意見 。
二是合法的原則 。
具體表現(xiàn)在三個方面:
1、當(dāng)事人必須具備合法的資格,用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體工商戶等,勞動者一方必須是16周歲以上具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民,按照《勞動法》第十五條規(guī)定 , 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù);
2、勞動合同內(nèi)容合法,即勞動合同的各項條款,包括必備條款和約定條款,必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定;
3、訂立勞動合同的程序和形式必須符合規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面的形式 。