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接私活，是指員工利用自身能力對(duì)外進(jìn)行個(gè)人承接業(yè)務(wù)，從而獲得額外收入 。在我國(guó)，法律并沒(méi)有“全日制勞動(dòng)者不可以兼職”的禁止性規(guī)定，但對(duì)影響單位利益的“惡性接私活”有規(guī)定 。
【員工私下接活可以辭退嗎】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 。

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