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無論是簽訂了幾次勞動合同 ， 都會是勞動契約的成立 。而法律是會維護勞動者的合法權(quán)益的，只要是受到了工傷，那無論是簽訂了幾次勞動合同，都是要進行法律方面的工傷賠償?shù)?。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
【簽2次勞動合同發(fā)生工傷怎么辦】(二)工作時間前后在工作場所內(nèi) ， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi) ， 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形 。

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