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咸寧市人事局 咸寧市人力資源與社會保障局

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咸寧市人事局 咸寧市人力資源與社會保障局

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1、根據上述職責 ， 市公務員局設 4 個內設機構：（一）綜合科 。
2、指導全市公務員法實施工作，依法對公務員法律法規實施情況進行監督檢查，依法對公務員實施監督，保障公務員合法權益；負責公務員信息統計管理工作；負責本級公務員的檔案管理和機關自動化建設工作；承擔局機關政務、業務工作的綜合協調和督促檢查工作，負責局機關文電、會務、機要、檔案及組織史、政務黨務、人事勞資、機關財務、國有資產、信訪、綜合治理、計劃生育工作 。
【咸寧市人事局 咸寧市人力資源與社會保障局】3、（二）職位職責管理科 。
4、貫徹執行公務員職位分類、職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退、調任轉任、職位聘任等制度；完善公務員考核、獎勵、懲戒、申訴控告等制度并組織實施；管理市直機關和參照公務員法管理單位工作人員年度考核工作；貫徹實施國家及省級榮譽制度和政府獎勵表彰政策，指導和協調政府獎勵表彰工作；指導和協調市直部門全市綜合性表彰獎勵活動；審核上報國家、省級表彰獎勵和以市政府名義表彰獎勵的單位和個人；會同有關部門擬訂公務員懲戒政策并組織實施；負責行政機關、政府系統參照管理單位內設機構非領導職務職數的設置和管理工作；依法辦理市政府提請市人大常委會審議的任免議案和市政府批準任免的行政機關工作人員任免手續 。
5、承辦市政府機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的工資福利審批事宜 。
6、（三）錄用調配科 。
7、承擔市直行政機關公務員和政府系統參照公務員法管理單位工作人員日常登記和管理工作；會同有關部門擬訂全市公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用計劃，負責組織實施考試錄用工作；負責公務員考試面試考官隊伍建設，負責面試考官資格認定管理工作；完善新錄用公務員試用期管理辦法；負責市級行政機關競爭上崗的綜合管理工作；負責公務員和參照公務員法管理單位工作人員的調配、調任審批事宜，指導全市的干部能力測評，公務員、機關工勤人員、事業單位人員的考試評價工作 。
8、（四）教育培訓科 。
9、擬訂公務員培訓和在職教育政策、規劃和標準；貫徹落實公務員通用能力席位標準及能力建設相關政策，建立行政機關公務員 “ 確責、履責、問責 ” 責任體系；根據能力席位標準要求，具體組織、實施公務員的能力建設，指導協調全市公務員培訓工作；組織協調公務員對口培訓、市直機關公務員培訓工作；建立公務員培訓機構評估認定制度并組織實施；指導協調市行政學院的公務員培訓工作；擬訂公務員培訓機構、培訓教材和師資隊伍建設政策并組織實施；貫徹執行公務員行為規范、職業道德建設的政策規定并組織實施；負責市直公務員學歷學位變更認定工作；承辦公務員對外交流與培訓工作 。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。