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員工私自接單如何處理

員工生活百科

視情況而定 。員工不是不可以接私活，但前提是，單位有沒有禁止性規定 ， 接私活是否影響單位利益 。如果員工私自接單沒有影響單位的利益，則單位沒有理由辭退；如果影響了單位的利益，則可以辭退處理 。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
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　?。ㄈ┭現厥е埃?營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；
　?。ㄋ模├投咄庇肫淥萌說ノ喚⒗投叵?nbsp;， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
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【員工私自接單如何處理】　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鶉蔚?。