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不定時 不定時工作制超40小時合法嗎

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不定時 不定時工作制超40小時合法嗎

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1、不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度 。
2、例如：企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制 。
3、鑒于每個企業的情況不同 ， 企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究 ， 并按有關規定報批 。
4、很多企業和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚 ， 在實踐中常常引發勞動爭議，就這個問題，《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法” 。
5、“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種 。
6、“不定時工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間 。
7、“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間 ， 但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同” 。
8、原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定 ， 企業對符合下列條件之一的職工 ， 可以實行不定時工作制：一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊 ， 需機動作業的職工；三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工 。
9、不定時工作制度是相對標準工時制度而言的一種工時制度，是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量而需要機動作業的職工所采用的一種工時制度 。
10、對于實行不定時工作制的勞動者 ， 用人單位應根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便保證勞動者休息 。
11、其工資應當按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額的情況 ， 在勞動合同中進行明確約定 。
12、對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假 。
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