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勞動合同無固定期限是什么意思

勞動生活百科

勞動合同無固定期限，是指勞動合同中沒有約定合同終止的期限 。如果員工有在單位連續工作滿十年的 ， 連續訂立二次固定期限勞動合同，并且無過錯等情形的，就可以訂立無固定期限的勞動合同 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的 ， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
【勞動合同無固定期限是什么意思】　?。ㄒ唬├投咴詬糜萌說ノ渙ぷ髀甑模?
　?。ǘ┯萌說ノ懷醮問敵欣投賢貧然蛘吖釁笠蹈鬧浦匭露┝⒗投賢? ，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
　?。ㄈ┝┝⒍喂潭ㄆ諳蘩投賢?，且劳动諉J揮斜痙ǖ諶盤鹺偷謁氖醯諞幌睢⒌詼罟娑ǖ那樾?，續訂勞動合同的 。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。