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轉載 海爾裁員 海爾裁員1萬人真相:或系員工自動流失

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轉載 海爾裁員 海爾裁員1萬人真相:或系員工自動流失

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大家好,小豆豆來為大家解答以上的問題 。海爾裁員1萬人真相:或系員工自動流失(轉載)，海爾裁員這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、這種可能不是下崗,如果是下崗的話,公司應該給你一次性的補償.現在有很多廠子都是這樣,讓一部分員工放假,只是給最基本的工資.因為現在經濟情況不好,廠子不停工就是賠錢,所以就有這種情況,你還不能說它是裁員.....沒什么好辦法.只能等經濟好轉!海爾是怎樣降低用人成本，提高企業利潤，躲避勞動合同法的海爾下屬企業以日日順電器銷售有限公司為例，招來員工后半年多才與勞動者簽署勞動合同，勞動合同上的單位蓋章是海爾異地的分公司的單位名稱，并讓勞動者寫承諾書，自愿與該異地公司簽署勞動合同，因勞動者戶口所在地與單位所在地不在同一城市，單位將勞動保險折合成現金給勞動者，勞動者不追究單位的法律責任，簽署勞動合同后單位領導發生變化，承諾給勞動者的社會保險費就落空了 。
2、類似這種情況在海爾集團下屬企業有很多 。
3、一方面單位降低了用人成本（這些員工的工資待遇待遇比正式員工差很多）；另一方面單位壓榨勞動者經常工作到晚上九點，有時為完成工作甚至到凌晨一兩點，不信每天晚上可到海爾工業園的大門口看看 。
4、海爾就是這樣降低用人成本，壓榨勞動者，提高企業利潤 ， 躲避勞動合同法 。
5、遇到公司裁員，經濟補償金怎么計算 。
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