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申請勞動仲裁的必要條件

知識經驗


申請勞動仲裁的必要條件

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1、用人單位與其員工之間，因勞動相關的權利、義務和問題發生的爭議，雙方均可申請仲裁 。
2.當事人為合資企業、中外合資企業和外商獨資企業或其員工 。如有勞動爭議，應向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。
3.當事人與國有、集體、個體、合資、股份制、鄉鎮企業之間 ， 或者機關、事業單位、群眾團體與與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應當向本單位工商登記所在地的縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。
4.勞動仲裁部門受理下列勞動爭議:因辭退、除名、開除職工、辭職和職工自愿辭職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；國家法律法規規定的其他勞動爭議 。
【申請勞動仲裁的必要條件】以上說明了申請勞動仲裁的必備條件 。本文到此結束，希望對大家有所幫助 。