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1、不合理,而且用人單位在員工試用期開(kāi)始就要簽訂勞動(dòng)合同.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、上班一年多，單位沒(méi)有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn) ，是違法行為，可以向用人單位所在地的社保局投訴、控告，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
3、單位突然解雇你，你是否同意？用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件。
4、如果你不同意，可以要求維持勞動(dòng)關(guān)系；單位一定要解除的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
5、你如果同意的，用人單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在單位的工作年限，每一年一個(gè)月的工資。
【勞動(dòng)法在線咨詢深圳勞動(dòng)法在線咨詢】7、你可以查看《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等，網(wǎng)絡(luò)上抬手就可以查到。
8、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
9、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
10、一個(gè)月之內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，是不違法的，超過(guò)一個(gè)月不簽，違法。
11、試用期不能隨便辭退員工，需要單位舉證員工為什么不符合錄用條件。
12、可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴單位違法解除合同。
13、合理,且用單位員工試用期始要簽訂勞合同.用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書(shū)面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資。
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