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iPhone 13備戰春節富士康大量招工 富士康淡季罕見大招工獎金1萬

知識百科

面對即將到來的春節假期和消費旺季 ， 一些工廠啟動了新一輪招工 。
據媒體報道 ， 富士康鄭州工廠近期展開大規模招工 ， 提前生產和備貨iPhone13系列新機 ， 彌補之前落下的產能空缺 。
在這一輪招工中 ， 推薦人獎勵500元 ， 求職者獎勵8500元至9500元 ， 總獎金高達萬元 。

iPhone 13備戰春節富士康大量招工 富士康淡季罕見大招工獎金1萬

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富士康
【1】缺人
高額的入職獎勵 ， 透露出工廠招工的迫切 ， 這其中 ， 電子廠招聘需求旺盛 。
劉先生在一家負責招工的勞務公司工作 ， 他對九派新聞表示 ， 電子廠和服裝廠不一樣 ， 服裝廠的需求量不高 ， 一兩千人的已經算大工廠；電子廠的用工需求大 ， 一條線就幾十號人 ， “光一個鄭州富士康就有三個廠區 。 ”
公開信息顯示 ， 鄭州廠區為富士康生產iPhone的主要制造基地 ， 有超過90條生產線 ， 約35萬名工人 ， 全球約一半的蘋果手機來自鄭州富士康工廠 。
劉先生介紹 ， 電子產品更新換代快 ， 會特別缺人手 ， “明年準備上市的iPhone ， 今年七八月就會開始生產 。 ”
今年iPhone13系列發布前 ， 富士康也啟動過幾輪大規模招工 ， 入職獎金最高達1.27萬元 。 按照之前的標準 ， 入職者需在職滿90天 ， 就能拿到正常工資及獎金 ， 獎金又稱為“返費” 。 在旺季 ， 工廠付給劉先生招工的勞務費也會更多 。
蘋果今年由于供應鏈限制 ， 9月、10月產能減少20% ， 造成iPhone13系列新機供不應求 。 在這個全球最大的iPhone代工生產基地 ， 蘋果訂單決定著生產日期 ， 也關乎著工人們的生計 。
時間倒回至2004年 ， 當時蘋果公司將大量生產工作轉移至國外 ， 主導這一決策的是現任蘋果公司CEO庫克 。 與美國許多電子公司類似 ， 蘋果公司看上了亞洲的供應鏈、“工價便宜的工人” 。
美的HR冬冬告訴九派新聞 ， 美的工廠招聘時員工內部推薦費相對來說沒那么高 ， 在1000-2000元之間 。 他認為 ， 那些給高額入職獎勵的工廠 ， 是為了年后做儲備 ， “說白了就是招不到人 ， 入職獎勵不是一直有 ， 是不得已的情況下 ， 公司花大價錢招人 。 ”
武漢大學經濟與管理學院副教授陳建安對九派新聞表示 ， 電子廠招工難的原因在于工作強度大、技術含量高 ， 就iPhone生產線來說 ， 工人并不是馬上可以上手 ， 需要經過一段時間培訓 。
據報道 ， 超強工作強度帶來的疲憊 ， 讓不少工人在拿到入職獎金前就提出離職 。 有工人抱怨 ， 上夜班就像“脫層皮” ， 看到螺絲“就要吐了” 。
“有人進廠肯定也會有流失 ， 公司考慮的是 ， 有人起碼不至于生產癱瘓 ， 有個緩沖時間可以繼續招人 。 ”冬冬說 。
【2】手段
產線上的工人不斷更換 ， 如潮水般來去 。
有人熬不過生產旺季 ， 有人熬過了 ， 還是會被辭退 。 陳建安教授說 ， 一些工廠為壓縮人力成本 ， 會在旺季過后辭退工人 ， 并給予相應補償 ， 這種情況在業內較為普遍 。
劉先生透露 ， 并不是所有的入職獎勵都能兌現 ， 一些大工廠會用一些“手段” ， 在打卡期滿前辭退工人 。 據他統計 ， 他介紹入職的工人中 ， 有30%左右在沒拿到返費前 ， 被以一些莫名其妙的理由被開除 。
“工人一般要求打卡45天或60天 ， 才能拿到入職獎勵 ， 為了減少工廠財務開支 ， 一些領導在打卡期滿前 ， 有事沒事找找麻煩 ， 你要敢頂嘴 ， 就直接把你開除了 ， 也不用支付我們勞務費 。 他主要針對那些年輕脾暴躁的 ， 有些工人就是掙錢的 ， 忍忍就過去了 ， 還是能拿到入職獎勵 。 ”
據報道 ， 一名年輕工人遭到產線干部批評后 ， 當晚就決定放棄獎金離職 ， “罵得很難聽 ， 我沒法復述 。 ”
冬冬說 ， “這些公司接了個大單 ， 所以才出這個獎勵吸引人 ， 等訂單完成就清掉 。 ”
2021年7月27日 ， 蘋果公司公布了2021財年第三季度財務業績 ， 數據顯示 ， 6月份季度營收達創紀錄的814億美元 ， 同比增長36% 。 通過外包、代工廠 ， 蘋果公司實現了利潤最大化 。 蘋果的代工廠則用返費實現工廠利潤最大化 ， 在這條全球產業鏈的最底端 ， 數以萬計的工人在流動 。
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“入職獎勵是一個短期有效的招聘手段 ， 但對于工人來說 ， 并不公平 。 ”陳建安建議 ， “從人力資源管理的角度來說 ， 企業可以采取靈活用工的方式 ， 填補旺季時的用工短缺 。 工人作為自由職業者 ， 以小時工或兼職的方式去應聘 ， 他們也需要豐富自己的技能 。 ”
【3】候鳥
靈活用工在外賣平臺、零售業已經比較常見 ， “企業與求職者從勞務關系轉變為合作關系 ， 但在保障用工安全的制度上 ， 還有待完善 。 ”陳建安指出 。
相較于與工廠簽訂勞務合同的正式工 ， 小時工由各中介公司輸送 ， 形式靈活 ， 工期從1到4個月不等 ， 價格也在不斷變化 。 與正式工相比 ， 小時工沒有底薪和社保 ， 為了高額返費和工價 ， 他們在各大工廠之間進進出出 。
據報道 ， 旺季時中介每天都更新小時工的工價 ， 今年8月末 ， 富士康鄭州廠區部分車間的價格達到了每小時30元 ， 中介強調“突破30元大關 ， 全年度高峰時刻” 。 行情不好時 ， 單價只有18元 。 返費漲到超過1萬元時 ， 有小時工嘲笑 “穩定又窮”的正式工說 ， “打死不做正式工 。 ”
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劉先生近幾年主要負責為工廠招小時工 ， 他認為 ， “一次性返費招正式工 ， 都是有套路的 ， 我們一般不合作 ， 小時工在廠子里做10小時 ， 比正式工要掙得多 ， 我們也能盡快拿到勞務費 。 ”
為了盡快招到人 ， 許多要求都變得寬松 。 淡季時 ， 進廠年齡一般卡在45歲 ， 旺季放寬到48歲 。 離職時間的限制也降低了 ， 有富士康工人向媒體透露 ， 往常離職后想要進廠 ， 間隔時間需要達1個月 ， 急需用工時 ， 間隔要求縮短至15天 。 劉先生稱 ， 目前招工 ， 對煙疤、文身等的限制沒那么嚴格 ， “煙疤小于等于3個 ， 文身面積不大” ， 就可以試試應聘 。
工廠的返費成了反映其訂單的晴雨表 ， 也是調控工人數量的手段 。 旺季用工需求大 ， 返費水漲船高 ， 工廠人聲鼎沸；淡季返費下降 ， 工人或主動、被動如候鳥般離去 。 在全國工業重鎮昆山 ， 出現了來回跳槽的“候鳥現象”：工人們在上半年送外賣或快遞 ， 下半年伺機工廠 。 部分人到“雙十一”期間還會跑快遞賺補貼 ， 冬天再跑外賣賺補貼 。
工人們在工廠在外賣平臺、快遞公司之間靈活就業 ， 是他們的聰明之舉 ， 但更是一種無奈 。 奔波之中 ， 他們少有機會得到工廠對其完整的培訓、提升技能 。
人社部近日發布的2021年三季度全國“最缺工”的100個職業排行中 ， 58個與制造業有關 ， “高級技工”出現2000萬人才缺口 ， 根據預測 ， 5年內 ， 這個缺口可能突破3000萬人 。 這一塊巨大的蛋糕 ， 卻缺人來享用 。
【iPhone 13備戰春節富士康大量招工 富士康淡季罕見大招工獎金1萬】陳建安認為 ， 靈活用工的形式解決了工廠的急需 ， 但不利于培養工匠 ， 要成為工匠 ， 必須扎根于行業進行鉆研 。