有編制是什么意思:醫院護士有編制是什么意思 _有編制是什么意思

公立醫院的護士簡單來說可以分為兩種，一種是事業編制，一種是非事業編制有編制是什么意思。事業編制也即正式在編的護士崗位，屬于公務員待遇，就穩定性來講，一般高于合同制護士。一般是由當地的衛生主管部門統一招聘分配，人事檔案歸衛生部門統一管理。
合同制護士是醫院自主招聘，與通過招聘考試的護士簽訂勞動合同的一種用工形式，與企業中雇傭員工本質上是一樣的。
合同制護士是醫院自己發工資，編制護士是當地衛生主管部門根據職稱，學歷，崗位等定級后制定工資，當然一般兩者都會有院內獎金。
其實現在公立醫院改革，很多醫院實現了同工同酬，除了保險繳納基數不一樣以外，一般編制護士繳納五險一金的比例高于合同制護士，除此之外，相同資質的同一崗位護士工資收入上基本差不多。
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有編制，不用擔心失業的問題，除非你觸犯刑法，不然基本上飯碗是很穩的，當然，你的收入相對來說也是穩定的，只和你的職稱掛鉤，多勞多得體現得不是很明顯；
沒編制，也分幾種情況，公立學校也有臨聘教師，大多是公立學校人手不夠，從社會上招募，這些臨聘教師工資很低，甚至五險一金都不能保證，隨時有下崗的可能。
私立學校的老師，雖然沒有編制，但只要積極上進，努力工作，成績明顯，工作也會相對穩定，而且收入會比公立學校高得多，當然，也會比公立學校辛苦不少。
一句話，有編制，穩定但收入不高，旱澇保收；沒編制，收入高但不穩定，拼的是教育教學能力。
在體制內工作，不知道自己的單位性質，不知道自己的編制性質，不知道自己有沒有編制，雖然很可笑，但這樣的人還真是多。除了編辦的專業人員，許多人根本分不清自己應該使用什么樣的編制，自己的編制性質意味著什么，自己使用編制、不使用編制的依據是什么。

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比如，在黨政機關，大家都知道使用行政編制，但工勤編制也是行政編制的一種，是專門供黨政機關的工人使用的，這一點，相信很多人都會一頭霧水，即使是專業人員，也覺得這里面有錯誤。黨政機關使用的是行政編制，其中干部使用行政編制，工人使用工勤編制，因而在某種意義上講工勤編制也是行政編制的一種，有這種說法和分類辦法。事業單位干部和工人統一使用事業編制，即使是參公事業單位，也沒有專門供工人使用的工勤編制，只有工勤崗位的設定，和機關一樣，按比例核定工勤崗位的數量，以示與管理崗位、專業技術崗位的區分。

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要明白自己的單位性質、編制類別，只需要查單位最新的“三定方案”，就可以明白自己的單位是黨政機關，還是事業單位，使用的編制，是行政編制，還是事業編制。如果是事業單位，也能弄清楚是全額編制還是差額編制，或者是自收自支編制。單位是否參公管理，有專門的審批文件，過去是省人社部門管理，現在由組織部管理。包括參公事業單位的干部是否參公，都有專門的通知文件。工人不能參公管理，因而不用查也不用費心了（也有例外，長期是管理崗位任職的工人，或者副處級以上的工人，可以參公，但這種情形極少）。
至于自己有沒有編制，可以問單位的會計、人事管理人員。機構編制實行實名制，分為“在編”和“非在編”，由單位上報，編辦審核，單位都留有底子，應該很清楚。如果還不懂，可以咨詢編辦，這不是機密文件，編辦都會提供。當然，在編、非在編，都是針對正式職工說的。非在編人員在單位編制出現空缺的時候，就可以按資歷替補，非在編只是一種暫時性、動態性的狀態。
【有編制是什么意思:醫院護士有編制是什么意思】但是，對于單位的臨時聘用人員，或者人事代理、合同工、勞務派遣工等，就不能用“非在編”來界定了，他們屬于編外人員，永遠不能入編。在管理上，屬于人社部門規范的范圍，不屬于編辦管理的范疇。如果是沒有編制，在編辦也查不明白的情形，就表明其身份可能是編外人員，就需要到人社部門了解清楚。