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為了打消面試官和HR的這種顧慮和猜測 ， 那么就得有一個讓面試官或HR足夠信服的理由：
因為發(fā)現(xiàn)公司在提成或獎金上跟入職時所說不一致所以提離職；
因為自己之前做銷售都是做的TO B（或TO C）但上一家公司是TO C（或TO B） ， 一段時間后發(fā)現(xiàn)兩者的區(qū)別較大 ， 所以準備回到原來的銷售模式和行業(yè)中來 ， 等等 。
這些理由都是既可以直接打消面試官的顧慮 ， 又能夠讓面試官覺得你的特質(zhì)很適合做銷售 。

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