離職原因要怎么寫？
讓人絞盡腦汁想著如何寫離職原因的 ， 無非兩個場合：
一個是跟現(xiàn)公司和領導攤牌 ， 一封辭職信告訴他們你要準備離職了；另一個是去新公司面試 ， 在個人簡歷上要說明自己為什么會離職 。
兩種場合下 ， 看辭職信的人和看簡歷的人 ， 關注點完全不一樣 ， 因此 ， 在寫離職理由時 ， 也一定要留點心 ， 不要完全寫成一樣 ， 這樣很可能兩邊都達不到效果 。

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可能有人會說 ， 我的真實辭職理由就那一個啊 ， 你這是教我撒謊？
可是如果你真的決定將唯一的辭職理由實話實說 ， 又何必跑來問“離職原因怎么寫”？
事實上 ， 每個人最終決定要離開一家已經非常熟悉的公司 ， 一定是很多方面都不能讓自己滿意 ， 才綜合考慮后做出了離職的決定 。
而我們要做的 ， 就是在寫辭職信和簡歷時 ， 選擇讓看到它們的人更舒服更容易接受的那個理由就好 。
【離職原因怎么寫 辭職理由怎么寫】

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01
辭職信上的辭職理由無需考慮太多 ， 不引起領導反感、讓領導知道無可挽回即可
對于一名下定決心要離職的員工 ， 管理者和HR大致都能猜到真實原因：
可能是不滿意現(xiàn)在的職位、不滿意現(xiàn)在的工資 ， 跟領導長期理念不合 ， 一直未受到重視、感覺自己沒有受到公平對待 ， 又或者因為內部人事變動不適應新的領導 ， 等等 。
但是這每一個最真實的理由 ， 如果由員工親自說出來 ， 可能不小心不是冒犯了這個就會惹另外一個人不開心；
另一方面 ， 在員工離職的相關材料中 ， HR還要關注會不會出現(xiàn)法律風險 。

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于是 ， 到最后 ， 幾乎大家寫辭職信的時候 ， 都會統(tǒng)一用一個雖然敷衍但是很安全的離職原因：個人原因 。
離職員工層面 ， 這樣的原因誰都不得罪 ， 是我個人要離職；
從公司層面 ， 反正人都已經要走了 ， 即便挖出來真實的離職原因也于事無補 ， 員工說什么原因就什么原因吧 ， 正好這個訴諸于書面的離職材料也沒有法律風險 。

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所以在寫辭職信的場合 ， 對離職原因可以不用太較真 ， 寫一個“個人原因”即可；
在離職面談中 ， 則可視個人與領導平時關系的親疏遠近以及信任度 ， 選擇一個對方能夠接受、也不會再刻意挽留的離職理由闡述即可 。

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02
個人簡歷上的離職理由則需要考慮自己所應聘崗位的要求及特性
面試官在考察求職者的離職理由時 ， 通常是希望借由這個問題來看求職者的穩(wěn)定性、對自己未來職業(yè)的發(fā)展有沒有一個比較清晰的思路和規(guī)劃 ， 同時也會看求職者的上進心和發(fā)展?jié)摿?。
因此 ， 在個人簡歷上或者面試公司的求職申請表上寫自己的離職原因時 ， 需要結合自己的實際情況、以及所應聘崗位對求職者的要求來綜合考量 ， 選擇一個最有利于自己通過面試的離職理由 。
比如 ， 你應聘一名銷售人員 ， 自己上一份工作只做了5個月 ， 那么在應聘新的工作時 ， 你就應該考慮到：面試官最大的顧慮就是你不夠穩(wěn)定 ， 承受不了工作的壓力 ， 而且有可能是因為業(yè)績不達標而被公司勸退 。

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