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雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要有：
1、主體及其關(guān)系不同 。
勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位；雇傭合同對(duì)此沒有限制，且雇員不成為雇主的成員 。
2、國(guó)家干預(yù)的力度不同 。
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果；勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù) 。
3、爭(zhēng)議的處理方式不同 。
勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入；雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理 。
4、性質(zhì)不同 。
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同 。
【雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別的介紹】《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的意見》、《民事案件案由規(guī)定》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)對(duì)雇傭合同和勞務(wù)合同的事項(xiàng)都進(jìn)行了規(guī)定 。

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