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年休假工資發放標準 年休假工資發放標準是否包含績效

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年休假工資發放標準 年休假工資發放標準是否包含績效

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大家好,小跳來為大家解答以上的問題 。年休假工資發放標準是否包含績效，年休假工資發放標準這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、一、年休假的工資支付，在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資 ， 其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天) 。
2、 年休假所的月工資標準，與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致 。
3、即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資 。
【年休假工資發放標準 年休假工資發放標準是否包含績效】4、如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資 。
5、 月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等 。
6、應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資 。
7、二、應休未休年休假的工資支付，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數 ， 應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資 。
8、 用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應休天數，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資 。
9、附：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。
10、單位應當保證職工享受年休假 。
11、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
12、第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假 。
13、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。
14、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排 。
15、單位確因工作需要不能安排職工休年假的 ， 經職工本人同意，可以不安排職工休年假 。
16、對職工應休未休假天數 ， 單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。