跟領導談換崗位的技巧:如何委婉跟領導說調崗 _跟領導談換崗位的技巧

如何和領導的領導說想調工作跟領導談換崗位的技巧？謝謝邀請

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你這屬于非正常組織內溝通程序，但也不是沒有完全的可能，必須具備如下幾個條件。
一、你和你的領導的領導關系好或這個領導好說話。不過題目沒交代，也就視認為條件之一；
二、曾經多次與領導反映無果，且沒給出可接受的理由，沒有辦法的情況下所為之；
三、你有足夠的理由確保你在新的崗位能夠創新與創造更大的價值。因為很多領導為了妒忌下屬的才能夠超過自己，故不愿意為你提供你能施展的平臺，故不支持你的調動訴請；
綜上所述，你只要滿足上述其中一個條件，均可越級申請。但也要有心里準備，準備這個越級后的領導比較堅持原則，認為你與你的領導溝通不夠，要求你與你的領導保持繼續溝通；認為你的敘述的能力不可預見而產生懷疑，調動后如不能實現你所說的結果，他會承擔責任而不答應你的訴請；越級后的領導即使認可你的訴請，他還是要按照組織程序辦事，尊重或相信你的領導，事先與你的領導進行溝通。溝通結果你的領導不同意，也就沒有辦法可循了。這個問題里面按照一般處理原則，這條路是行不通的，除非有機會。一旦越級提出，反而會得罪自己的領導，造成影響你后期工作干不下去的后果。因此，應該慎重又慎重的處理這個問題。個人觀點，希望能夠幫助到你。祝你好運！謝謝你的提問！
謝邀！這個問題，本人認為，首先你從自身梳理一下在工作中，為什么和同事處不來的所在原因(對每個問題、正確理解和分析他人，從中多問自已幾個為什么？)換句話說、人與人之間的關系、是相輔相成的，尊重他人就是尊重自己，可以講能走到一起工作、成為同事關系這是人生之緣，當然彼此在一起時間長了、難免有點矛盾(大事化小事、小事化了)通俗講、一個拍掌是拍不響的，不能單方面責疑他人的不對，更不能作為話題(和同事處不來……)去找領導調崗，這種做法是不可行的，你要知道調崗以后、難道不與新的同事打交道嗎？以后還出現此類情況、怎么辦？因此盡快打消找領導的念頭(不存在向領導該怎么說的題問)以免領導對你的看法……眾上所言，同事間日常相處、應是和和睦睦、真誠相待(處得象一家人似的)遇事多作自我批評、相互諒解，退一步、海闊天空，由此也就不存在題主的所言了，當然這只能是個人的見解，如不當之處、請見諒！
【跟領導談換崗位的技巧:如何委婉跟領導說調崗】首先，作為領導總是希望自己的部門內部人事穩定，崗位穩定，這樣才有利于工作的開展。其次，領導還有另外一個責任，那就是負責向上級推薦人才，為單位儲備人才。
作為職工來說，就要干一行，愛一行，精一行。領導的眼光是雪亮的，崗位的調整領導自有安排，也往往比較合理。
如果你要調崗位，有二種辦法:一是你直接向領導提出來，說明你的要求，和自己想調的崗位，切忌吞吞吐吐，要明快。領導不喜歡耍小聰明的人。二是走迂回路線。苦干加巧干，展現自己的才干，讓領導賞識你。從而把你提拔到更高，更合理的崗位。
想調工作換崗位，跟領導匯報，還得講方法，否則適得其反。
一是，學會叫苦。常言道：會哭的孩子有奶吃。適當的時候，找到機會給領導叫叫苦，博得領導同情，讓領導放善心，陽光普照到你。
二是，提出自己從事這個崗位的時間已經比較長了，想學習學習其它方面的技術。或者已經有點審美疲勞了，能否換一個崗位，增加工作激情。
三是，自己身體原因，或者家庭負擔比較重等原因，已經難以勝任現在這個工作，請領導看能否根據我的具體情況，換一個比較適合我的工作。
無論哪一種方式，都應當說，如果不行，我仍然有信心和決心干好現在的工作，完成領導交辦的任何事項。
既然在科室上班，說明是在某個市縣區直單位或者地級市直單位工作。那我來幫你具體分析一下吧！
第一，因為與科室領導存在矛盾，或者不認可不習慣科室領導的工作方式方法，所以產生了換個科室的想法。在這種情況，一定不能直接對單位分管領導或主要領導直接表達自己的觀念，領導掌握的信息量遠超過你，與科室領導的關系也比你好，稍有不慎，可能得罪一大片人，以后工作就難開展了。除非你與分管領導或主要領導的私人感情很好，甚至超過單位領導與科室領導之間的感情。因此，一定要忍耐，或者維護好與單位領導關系再說，決不能說科室領導的壞話。
第二，因為在本科室發展前景不容樂觀，或者科室主要工作沒有切合本人特長，所以想換崗。我覺得這種情況下，也不太方便直接向領導表達，只能是等到一個合適的機會才能提出來，比如其他科室想要一個會寫材料的，而自己也有這方面特長。如果實在不行，也必須先向科室領導提出來，讓科室領導再去向上匯報，一定不能越級匯報。
總而言之，想通過對公方式換科室換單位，最好的機會是通過遴選或者公開競聘，否則直接提出來，會讓科室領導很難看，其他科室也不一定敢要。所以，進了公務員這個門，不是想去哪就去哪的，一定要耐磨，一定要安心工作，否則很可能適得其反。