工作能力強的女人特點,工作能力強的人6個特質 _生活百科

閱讀前請點擊“關注”，天天2篇職場文章陪你成長哦。作者：暄語醫聲編輯|欣欣
我從醫院轉行互聯網后，一心姐是我的引路人，也是我的直接上司。
在公司年終評級中，她連續幾年都是A或者B，（我們公司每個評級都至少60-70個人，從A到F,競爭非常殘酷)，她從普通員工到升經理再到提拔總監，不過3,4年時間。
從她的上級老板到下屬員工，所有人對她的評價都是“工作能力強” 。而我覺得更可貴的是，她雖性格堅強，卻也善解人意，批評下屬雖不留情面，卻也經常能在工作中耐心教導，化身大家的知心姐姐。
不了解她的人，會抱怨她太強勢，而幾乎所有認識了解她的人都離不開她。有幸碰到這樣一位好領導，跟隨她這幾年，我也總結了如下一些特點供大家參考：
第一，超強的執行力。一心姐說，重在執行是所有企業人才中最看重的價值觀和工作能力。那什么是執行力？簡樸地說就是言必行，行必果。
老板下達的工作任務，她都是第一時間完成布置，安排，有問題也是第一時間反饋，就比如回復郵件這件小事，一心姐說，即使不能第一時間解決問題也最好能盡快回復告訴對方已收到并且在行動。尊重別人的時間也就是尊重自己的時間。
一心姐有一些比較特殊的小“”癖好“”，就是她的時間感比大多數人要細，她的時間常常是精確到分鐘計算，比如，分配的任務的時候，她會說這個工作你大概什么時候做完？3點之前還是3點10分之前？
雖然有些團隊成員覺得壓力較大，但是每次任務完成，大家都發現，有了清楚的時間要求，工作節奏確實不知不覺提升了，工作效率大大改善。
執行力的根本更在于結果導向，而結果要學會用數據說話。
一心姐對于我們交的東西，都會追問：你的分析主要得出什么結論呢？你做的這些方案的意義是什么？假如這個沒有意義，就不要開始。
而有的工作假如剛開始就是錯的，那么停下就是進步。而我們的工作做完之后有什么效果，一定要要注重數據的變化，用數據檢驗工作成果、推動業務的發展。
第二，不怕困難，項目推進有力。我們組主要是項目制的任務，成員大多是從其他部門臨時“借”來的，很多時候都會被人力部門或者成員的原上司刁難。
為了推進項目，一心姐經常要去和其他部門談判、理論，還要制定合理有效的項目激勵方案，促進團隊成員齊心協力做好工作。
項目碰到特殊大的阻力時，一心姐還有一個獨特的地方就在于總是在不斷挖掘還有什么可以突破的點，而不是被困難嚇倒。
就比如解決一道難題，需要層層剖析，進行分類，再進行假設和推斷，每一步都看看有什么遺漏的，有什么細節被我們忽略，解決這個難題，我們的思路不要局限于A或B方案，要想想會不會還有一個C 。
第三，目標堅定，始終樂觀。由于我們項目本身就是比較創新的，市場上也普遍不成熟，團隊成員對自己的工作經常有疑問或者悲觀情緒，這個時候，一心姐總是能第一時間察覺出這些負面情緒，告訴我們，危機就是轉機，要學會正面思索。
最難能可貴的，是一心姐從不害怕“背鍋”，有幾次匯報會上，老板對我們的進展不滿足，覺得項目沒有達到理想的結果，團隊其他部門的人都是想辦法向老板解釋為什么做不好，各種困難等，到處“甩鍋”.
而一心姐從來都是總是冷靜客觀分析事實，勇于承擔責任和壓力，總是積極正面思索，同時也鼓勵大家，多看看未來可以做到幾步，而不是只想到眼前能做到幾步。