13薪,年終獎和13薪有什么區別 _13薪

年終獎13薪，是用人單位根據自身的經營情況通過其內部規章制度規定或勞動合同約定方式或其他方式對勞動者發放的獎金。十三薪，常見于外企，指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，十三薪就是我們常說的年底雙薪，在每年的第12個月時，由企業多向員工多發放一個月的薪水。從法律性質角度而言，十三薪則脫離了獎金的性質，當然也是屬于工資范疇。它一般在年底的最后一個月固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的，相當于把員工每月工資預留一部分到12月份統一固定發放。十三薪與年終獎不同，與月薪性質相同，屬于固定發放，發放的時間、數額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由于企業效益、集體及個人績效等原因，發放數額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。
【13薪,年終獎和13薪有什么區別】

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