日工資怎么算才準確日工資怎么算 _日工資

在很多人眼里，日工資=月工資收入÷月出勤天數（31天、30天或28天），一些用人單位據此給勞動者計發日工資，這無疑是坑了勞動者！
我國依法實行的是每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度（為了更好的保護勞動者合法權益，新的《國務院關于職工工作時間的規定》將每周的工作時間縮短為40小時）。由于加班、請假等原因，總會造成勞動者工作時間會出現幾日甚至幾個小時的現象，在工資折算時，假如采用月工資收入除以上述月出勤天數的方法來計算，不僅讓勞動者吃虧，而且還不合法！那么，到底要怎樣計算才是準確的呢？要想搞清晰這個問題，首先我們要弄明白最最要害的一個要害詞:月計薪天數。
【日工資怎么算才準確日工資怎么算】 顧名思義，月計薪天數應當理解為計發工資的天數！
新的《全國年節及紀念日放假辦法》（2014年1月1日實施），已將職工應當享受的法定休假日由原先的10天調整為11天，再根據《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，勞動者全年的工作天數為:365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天；由于《勞動法》第五十一條規定，法定休假日期間，用人單位必須支付工資，那么很顯然，我們在計算勞動者計薪天數時，就必須要除去上述的11天，即不能將法定休假日算到工作時間里面去，現在，我們就可以據此得出勞動者的月計薪天數為:（365天-104天）÷12個月/年=21.75天。如果，你的月薪是9000元/月，那么你的日工資就是9000元÷21.75天=413.79元/天，而不是9000元÷30天=300元/天。小時工資則為:413.79元/天÷8小時/天=51.72元/小時。

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