文章插圖
如果員工主動(dòng)辭職 ， 用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。如果公司解雇員工，它必須補(bǔ)償他們 。賠償金額按照員工在公司工作年限劃分:每年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者作為賠償 。不滿一年 ， 超過六個(gè)月算一年，不滿六個(gè)月，公司需要支付員工半個(gè)月工資作為補(bǔ)償 。
【勞動(dòng)法辭職怎么規(guī)定補(bǔ)償金發(fā)放】違法辭退的賠償如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的辭退范圍，那么用人單位的行為已構(gòu)成違法行為 。那么用人單位必須向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金額作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作滿一年需要支付勞動(dòng)者2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償 。
[法律依據(jù)]
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金 。
以上解釋了《勞動(dòng)法》中如何規(guī)定離職補(bǔ)償金的支付 。本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助 。
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