每個公司都有自己的產(chǎn)假政策和時間，尤其是地方政策不同，產(chǎn)假的時長和享受的福利也不一樣 。那么，2019年新產(chǎn)假158天是怎么算的呢?我們一起來了解下!
一、2019年新產(chǎn)假158天是怎么算的呢
按新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天 。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 。
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假 。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同 。
現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》 。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇 。
2019年新產(chǎn)假158天是怎么算的呢(圖片來源：攝圖網(wǎng)）
產(chǎn)假及其生育津貼相關規(guī)定如下：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天 。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 。
第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付 。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付 。
這個產(chǎn)假其實是根據(jù)女性職工在生產(chǎn)中順利程度來進行計算的，如果自己一切正常那么可能就只有98天的假期，如果自己有難產(chǎn)之類的問題又會適當?shù)脑黾?。因此，158天產(chǎn)假的由來就在這里!
【2019年新產(chǎn)假158天是怎么算的呢】

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