微信群踢出人員方法微信群主怎么踢人 _微信群

作為我國當前使用最頻繁，普及率最高的溝通工具，已深入到人民群眾日常生活，成為大部分人在日常社交中頻繁使用的溝通軟件。然而，功能設置上的邏輯缺陷，特殊是通過手牽手建群拉人和群主隨意踢人（移出群）等功能被飽受詬病。甚至已經出現因溝通不良引起司法訴訟官司，還有一些被群主移出功能制裁后的人，心理和思想上放不開易被此類行為所干擾，誘發心理疾病及抑郁癥，這類情況的結果往往是極不和諧的。
2019年，山東平度市法院曾發生群主隨意踢人而引起訴訟案，該案主要是平度市法院立案庭長建有一個叫“訴訟服務群”的聊天群，劉某（平度市法院立案庭庭長）為該群群主，其立群規：群里不能說與主題無關的事。然而，其同事柳某因在群內與群主聊天互慫后發生不舒暢，被群主踢出群，對此，同事柳某感到被孤立和欺侮，認為群主“太不慎重，太過任性” ，在同事面前不留面子，是貶損人格的行為。之后，柳某多次與劉某私下溝通并試圖再進群，均未被劉某同意，導致柳某一紙訴狀將同事劉某告上法院。雖然，平度市法院最終以自然人合意自治不具可訴性,“將成員移出群聊群主成被告”案一審裁定駁回，但筆者認為，發生這類不和諧情況應引起有關部門重視，特殊是這類情況在司法層面尚處空白、在道德層面也是空白。
有一門學科叫“組織行為學” ，由學科中可知，對人的治理不是簡樸的自然人合意自治，也不是“誰建群誰負責”這么簡樸的法律概念。治理對象和治理人行為是十分重要的內容，社會的進步或退步需要重視對人的治理，類似建群群主治理群友的這種權限和行為，管的好或許對社會是有益的，管的不好對社會或許就是負面的。
筆者把群分為幾類：家人群、同事群、工作群、同學群、社區群、廣告群、交流群。群的優勢是拉近人與人溝通的距離，但缺點也是極易引爆人與人溝通上的不舒暢。有的家人群因親情紐帶相對和諧，但有的群就不是這般景象。比如：一些工作群和同事群，經常有領導出于業績要求讓員工在朋友群分享公司產品或服務，一些不順從或做不好的群員以淘汰方式踢出，這么做的結果往往造成嚴峻的心理傷害，落后等同被拋棄；比如：一些社區交流群和學校家長群，因一時意見不統一，一言不合被群主踢出（移出群），實施踢人制裁的往往是社區居委負責人或學校老師，這種帶有社區共治及公共屬性的社群，有權隨意踢人嗎？臨門一腳簡樸，但造成的公信力受損卻十分嚴峻，究竟建群之初依賴的是公共屬性和公共資源才得以組建；又比如：一些廣告咨詢群和交流群，也暴露出“只許州官放火、不許百姓點燈”的群霸問題，有交流群規定：（不答應發與本群無關的廣告和公告），然而，群主天天自己發與本群有關的廣告和公告，卻不答應群里其它群友轉發任何文章或廣告，一經發現，任性踢人,造成的后果往往是被踢人的滿腔怒火。還比如：一些犯罪及傳銷份子利用拉人功能實施詐騙，有的老人手機內幾十個群實際上都是犯罪團伙圍獵扮演，通過群教唆、踢出去、拉進來等功能，一會拉攏、一會踢出、搞暈當事人，最終實現違法目的。

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