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國家對懷孕女職工的勞動權益給予了特殊保護，但這并不意味著用人單位不得辭退懷孕女職工 。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同 。
[法律依據]
《勞動合同法》第三十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
【試用期懷孕可辭退嗎有補償嗎】(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的 。
以上解釋了試用期懷孕是否可以辭退 。有補償嗎？本文到此結束，希望對大家有所幫助 。

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