關于人際關系，你可能沒有看過那本風靡全球、口碑爆棚且幫助很多人脫貧致富、實現人生逆襲的勵志書籍《人性的弱點》，但一定聽說過戴爾·卡耐基這個名字 。
他不僅是美國著名的人際關系學大師，還是西方現代人際關系教育的奠基人 。同時還被評為20世紀最偉大的心靈導師 。
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多年來，他致力于成人教育，幫助不計其數的人找到人生定位，實現人生的華麗逆轉，而《人性的弱點》這本書，便是他思想的集大成者 。
在這本書里，我們可以找準自己的定位，明白如何高質量地跟他人相處，同時獲得他人的尊重和信服 。
人際交往沒有想象中的那么難，只要找準技巧和方法，人人都可以成為受歡迎的人，離成功更近的人，甚至是成功的人 。
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戴爾·卡耐基所著的《人性的弱點》充滿人生的大智慧，不僅能教會我們如何跟他人相處，更能教會我們如何跟他人相處 。
如果你也想成為一個成功的人，一個受歡迎的人，不妨走進他的思想境界，刷新一下自己原有的三觀，相信，你會有全新的認識 。
《人性的弱點》告訴我們：在職場，有六個習慣的人，往往被領導看不上、同事瞧不起，你有嗎？
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一、習慣不遵守約定
在職場，有些人沒有什么時間觀念和契約精神，與人約定的好事情，卻總是出爾反爾，甚至都不遵守與客戶、領導等重要人物的約定，對其等閑視之，認為沒有什么大不了的 。像這樣的人，肯定是人人厭惡的，不僅是領導看不上，同事瞧不起 。所以，假如你想在職場中很好的生存和發展，就一定要克服不遵守約定的惡習 。
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二、習慣什么事都說“我不行”
沒有自信的人，到哪里都吃不開，職場自然也不例外 。當你習慣對領導交給你的任務或明或暗地表示“我不行”“我不能”“我做不到”的時候，那么，不僅領導會對你失望，不愿意再給你機會，連同事也會瞧不起你，你會在公司會逐漸成為邊緣人，乃至最終被淘汰 。
三、習慣把失敗歸罪給別人
人性的一個弱點，就是自我本位，也就是自私，能克服這個弱點的人并不多，所以，在遇到問題或者說遭遇失敗的時候，很多人都習慣找替罪羊，把原因歸罪給別人 。職場中，這樣自私的人也不在少數，他們在遇到問題時，不是站出來勇敢承擔責任，也不是積極反省自己的過錯，而是試圖將責任轉嫁給別人，這無疑是沒有責任心的表現，領導不會覺得你聰明，只會覺得你滑頭，看你不上，而同事也會瞧不起你 。失敗時要坦誠認錯，積極反省，并擔起自己應該負的責任，這才是優秀職場人士的正確做法 。
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四、習慣被動工作，沒有自主性
有些人工作上沒有自主性，領導讓他做什么就做什么，讓他怎么做就怎么做，一旦領導不發話，他就不知道如何是好了，這樣的人，領導或許是需要的，但絕對不會太重視，因為這樣沒有自主性的人最好找 。
在職場，真正競爭力強的人，工作上應該是自主自發的，雖然不能獨斷專行，但一定要以自己的專業素質拿出可行性方案，交給你領導，并且在需要的時候，還要能站出來獨當一面 。像這樣有自主性又懂分寸的人，領導才會賞識，同事也才會高看一眼 。
五、習慣做事后諸葛亮，總在事后批評別人
有這種惡習的人，事前總是想辦法找借口推脫，當別人征求他的意見時，則三緘其口，而一旦出了問題，就站出來說三道四，通過批評別人來顯示自己的高明，做事后諸葛亮，可又拿不出建設性的彌補意見，完全就是圖個嘴巴痛快 。像這樣的人，領導都恨不得讓其趕緊閉嘴了，更不用說同事了，更會將其歸入到職場“爛人”的行列 。
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六、習慣性地自以為是
我們每個人都有權利爭取和堅持自己的主張，這是一種正確且重要的態度，在職場也不例外，不能因為面對的是領導，就丟掉這個態度 。然而，假如因為自我意識過度的高張而導致自以為是心理的產生，且形成一種惡習，那就要特別注意了 。
【這些習慣不助于你職場發揮 職場忌諱的習慣有哪些】自以為是絕不是自信，習慣自以為是的人，對別人的意見缺少虛心地傾聽，而且常常會有意無意地傷害別人，所以，一定要克服這個惡習 。而要想克服自以為是的惡習，你得讓自己多聽取不同的意見和想法，還要多考慮他人的立場，嘗試站在他人的角度看問題，凡事用事實說話，而不是想當然 。
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