如何去吃領導畫的餅吃過哪些老板畫的大餅 _經驗分享

今天來看看那些讓人消化不良的餅

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餅一：“讓你來負責這件事，是信任你，能者多勞”
這是職場中經常聽到的大餅，剛開始聽到的時候是不是很開心，覺得自己責任重大，深受老板重視？其實這句話應該這樣翻譯：“你便宜好用，我不想再找人花錢，你順便做了吧，你做事效率高，以后有啥麻煩事我都找你。”這位老板，你是不是應該想想，能者多勞后面應該跟著能者多得呢？怎么只見加工作，不見加錢呢？
餅二：“公司對你非常重視，希望你能成為公司的骨干”
許多職場小白聽到這句話的時候像打了雞血，覺得發展前途無限。然而這句話應該這樣翻譯：“我知道你做的挺多，但是我不想給你加錢，我又擔心你這么好用的便宜員工會走人，那就喂你一塊餅吧。” 這位老板，骨干的工資是不是少了點？這工資配不上你的餅啊。
餅三：“我們公司制度講究透明，公平公正”
初聞此言，會認為這家公司是一家民主和諧的公司。但是往往嘴上說的越好，實際上卻越齷齪不堪，比如領導帶頭開小會，針對人，還要喊一句透明，公平公正。
餅四：“好好干，公司業績的漲幅就是你們工資的漲幅”
這句話也是領導經常畫的餅，以未來不確定的事情許諾：如果沒達到，就正大光明的不加；達到了，即使白紙黑字的寫著也會反悔，只加一點，還要背后內涵你說要是你在其它公司做，拿不到這么多錢。

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如何去吃領導畫的餅
在公司發展的不同階段，或者根據領導想要達成目的的區別，領導通常都會因時因人而畫出不同的餅。不同的餅該如何去吃，通常有以下幾種方法：
【如何去吃領導畫的餅吃過哪些老板畫的大餅】1）入職時畫的大餅建議不要吃
你還沒有正式入職，面試時HR就通過畫餅來招徠你，你得好好琢磨琢磨。
你人還沒進來就著急畫餅，側面說明這個公司現階段急需人手，并且資源緊張，拿不出什么東西，也無法給你保證什么，只能期待用“餅”來勾引你下。
因為像華為、格力這種大企業，光進入門檻就很高，薪酬高，五險一金，年終獎等，他們不會畫餅，會以實際福利吸引越來越多優秀的人才。
所以這種餅，建議不要吃。
2）談職業發展規劃的餅可以吃一些
這主要適用于對自己的職業發展、對自己的職場規劃還不是特別明確的情況下。
你要知道，領導對你畫餅，除了想提高你的工作積極性，讓你更加賣力干活之外。還有以下2點原因：
一是你還是有價值的，通俗點說你對他還有用。他需要你的能力為組織做貢獻。
二是打造他“親民”的人設。領導若老是高高在上不接地氣也是不好的，通過這種“拉家常”似的對話，讓你感覺他對你上心，讓你感覺他很親切。這種沖動的思緒也是會化作你的工作動力的。
鑒于此，他給你畫的餅也不是信口胡謅的，肯定也是根據你的個人能力特質“量身定做”的。
所以，在對自己該如何發展還不明確時，聽聽領導是怎么說的，他是怎么建議自己日后發展的，也不無裨益。
3）離職挽留你的餅根據情況吃
根據什么情況？主要是領導的為人及以往自己是不是公司不可或缺的人。
如果他在平時工作中重誠信、重承諾，為人比較實在，不是那種輕易給人畫餅的那類人。
那他后面說出來的話可以認真考慮一下，畢竟，除非你有過人的天賦和才能，不然在競爭如此激烈的條件下，保證找到一份比之前更好工作的概率也不是100%的。
但如果他平時就是“只聞雷聲不見雨來”的那類人，那你還是不要耽誤自己的寶貴時間，趁早頭也不回地走吧。
4）分股權、給干股的餅謹慎吃
為什么？除非見到正式的具有法律效力的股權合同文件，其余的“空口白牙”所畫的餅都是虛的。
5）只描繪藍圖，不講具體途徑的餅不要吃
把公司日后的發展描繪得令人神往，令人怦然心動，但是末了來了一句，大家要為了這個目標群策群力，想方設法去完成呢。
宏偉藍圖有了，不說具體實現步驟，最起碼方向要指一下吧，打的路徑節點要說一下吧。
啥也不管，都甩給員工去決定，心這么這么大呢？
所以，這種餅就不要吃了。

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如何去吃領導畫的餅 吃過哪些老板畫的大餅

如何去吃領導畫的餅吃過哪些老板畫的大餅