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同事有自己的小群 同事之間有小群不拉我進去怎么辦

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同事有自己的小群 同事之間有小群不拉我進去怎么辦

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前幾天一個小閨蜜和我吐槽：入職新公司之后，她發現同組的其他同事建有一個小群，平時吃飯、叫奶茶外賣啥的都在那個群里呼朋喚友成群結隊 。
有時候看著別人結伴而行，心里也挺不是個滋味的，又不好意思叫人拉自己進群，所以甚是苦惱 。
像我小姐妹的這種煩惱，其實在職場上還挺普遍的，畢竟同事之間建小群也并不是啥稀罕事兒 。
那我們作為被排除在外的那個人，應該如何正確看待這個事兒呢？
有沒有什么好的方法可以調節自己的心態的？
建小群，并不一定是排擠你
我很理解當你發現同事“不帶你玩”、沒有真正融入集體的挫敗感，這種感覺會讓你很不舒服 。
但換一個角度想想，同事建小群的目的是什么呢？
有可能是都有同一個愛好的同好群；
有可能只是為了平時方便叫個下午茶；
有可能是個娛樂八卦群；
還有可能是打聽同事、領導或公司小道消息的分享群……

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無論是出于哪種目的建的群，出于專門孤立你的可能性很小 。
同事之間建小群這件事，普遍的很 。就像高中女生一樣，每個女生都有自己的小閨蜜，喜歡拉著她一起去上廁所，但這并不代表她和你關系不好，甚至是要孤立你 。
有時候，同事可能只是不好意思邀請你，或者還沒來得及邀請，又或者是還沒有摸清你的愛好和脾性不敢邀請你而已 。
所以，先放寬心態，不要先入為主地就認為是在排擠你 。這一點很重要 。
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不在某個同事群，也不全是壞處
我且大膽地說，不在同事小群里，還有諸多好處：
1、省錢還有益健康
那些蛋糕下午茶什么的，不點反而省錢，也少吃了零食奶茶等不健康易發胖食品 。
2、省內存
群消息太占內存，一天八百條信息，內存不夠還得清理 。
如果說以上2條看似還有點阿Q精神的話，那么第3條，就是最關鍵的好處了 。

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3、免于八卦消息的傷害
有時候同事群里常常是某個同事又怎么怎么滴的八卦，或者領導是XX這種無聊的吐槽，甚至是公司不怎么樣的diss，這些八卦完全不利于你工作的展開，眼不見為凈最好 。
一旦知曉這些負面消息、陷入到輿論的旋渦，嘴還不嚴的話，還有可能禍從口出 。
想清楚工作的意義和目的到底是什么
1、其他都是次要的，一些無意義的社交可有也可無
職場社交的目的是讓工作更加順暢，如果已經建立了正常的同事關系，你只是沒有在同事們工作之外的社交圈里的話，也沒必要太糾結 。
你的職場價值更多的在于你的能力，只要你們日常工作合作沒有什么問題，作為職場社交來說，就已經足夠了 。
2、可以嘗試主動融入
如果你認為同事的小群有必要加入，是利于同事關系和日后的工作開展的，那么適當地展示自己的友好和加入意愿也并無不可 。
比如同事叫奶茶時，你可以適時地表達：我也想喝，下次可不可以叫上我一起呢？
3、多干活兒少說話，你就算和同事在一個群里，也并不一定算是融入了集體
明白這一點，是保持好心態的前提 。
山有高低、人有遠近 。保持基本的職場的社交即可 。
玻璃心在職場可要不得，做好自己的工作，完全沒有必要為了別人的群里沒有自己而焦慮 。
【同事有自己的小群 同事之間有小群不拉我進去怎么辦】
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