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什么樣的人適合裸辭 青年人面對不滿意的工作可不可以裸辭

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什么樣的人適合裸辭 青年人面對不滿意的工作可不可以裸辭

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原因有二：
第一，裸辭雖然能在短時間內讓人如釋重負，但如果我們沒找到任何后路就裸辭，特別是在錯失了招人旺季的時段內，可能就要面臨幾個月都找不到工作的困擾，長時間在家閑賦，不但會有著開支壓力，而且還會陷入到找不到工作的焦慮中，長時間下來父母的念叨、親戚的議論，都很可能成為壓倒你的最后那根稻草 。
第二，很多人裸辭其實都只是一時沖動，并沒有做好長期的職業規劃，這就容易導致了自己在辭職后迷失方向，最終渾渾噩噩又找了份不合心意的工作，然后接著裸辭……如此惡性循環下去，不但白白浪費了自己的時間，而且也容易在求職時給人一種輕浮的感覺，降低公司對你的好感度 。
所以如果當下年輕人要裸辭，小編建議大家最好是符合3個條件才考慮：
1、手里有積蓄，能支撐你邊玩邊找工作;
2、有堅強的后盾，無論是男朋友還是家里人，能鼓勵你激勵你;
3、極度自律，目標明確，找準職業方向;
當然，如果你已經裸辭了，那當務之急就是尋找另一條創收渠道維持日常開支，我們除了能接一些兼職當自由職業者獲得酬勞外 。
裸辭需要的心理準備
1、接受風險
正是因為你的每個選項都不完美，都有讓你企圖回避的地方，才讓你不斷地糾結 。無論你怎么選，接下來都要做好冒險的準備 。
先想好裸辭最壞的結果是什么？假如發生了，你會怎么辦？
你愿不愿意承擔這樣的后果？
這也是檢驗個人的抗風險能力（比如存款、家人的支持、稀缺的技能，甚至有明確的發展目標），如果一個人抗風險能力強，他就能迅速做出判斷，而一個缺乏安全感的人必然會為生存的擔憂 。
如果你還沒做好這個準備，就暫時呆在自己覺得安全的地方，直到你覺得可以往前走了 。
2、應對空窗期焦慮
很多人都想在辭職后休息一段時間，做點自己喜歡的事，充充電，調整好狀態后再回到職場 。
但一想到再就業可能遇到困難就變得很焦慮，一定要無縫對接才放心，說白了也是因為沒有安全感 。
【什么樣的人適合裸辭 青年人面對不滿意的工作可不可以裸辭】這個時候你要問問自己：
我擔心的真的會發生嗎？
假如裸辭了，最好的結果是什么？到那個時候你怎么補償自己當初舍棄的這些？
假如裸辭了，最壞的結果是什么？到那個時候支撐你面對后果的信念是什么？
如果你為未來的這些時刻準備好了對策和信念，你就能坦然面對結果，也有了行動的勇氣 。

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3、理性看待辭職
大多數的工作和人都是呈動態變化的，開始“般配”的工作會因為雙方條件的改變而產生摩擦，比如換了領導，新領導的風格不是你喜歡的 。
曾經你來這里是為了學東西，為了滿足自己的生存需求，但是現在你要有成就感，要被人尊重，要支配他人的權利 。
生活中換掉一雙不合腳的鞋挺正常，工作之于我們就是不同時期的鞋 。
辭職是主動選擇合適的生態環境，如果是在理智的時候做這個決定，也做好了冒險的準備，裸辭就只是和現在的崗位告別的一種形式而已 。