面試需要哪些能力面試你怎么看待學歷和能力 _經驗分享

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學歷 or 能力
更看重哪一個？
學歷和能力誰更重要？
校招場景中，學歷是敲門磚，能力是決定因素，兩者可以說同樣重要。
但學歷的重要性主要體現在網申環節，很多大廠名企收到的簡歷量太大，所以需要設置一些篩選條件，比如學歷。并且在這個環節能力的體現是不直觀的，所以網申中，學歷的重要性大于能力。

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如果已經過了網申，進入了面試階段，學歷的重要性就沒有能力重要了~
學歷不過硬怎么辦？
首先，我們要了解校招企業中并不是每個企業都要求985、211喲~寫著本科及以上學歷的，我們都可以放心大膽的投遞。
至于企業會不會將學歷設置為篩選條件，取決于投遞這個崗位的人多不多。就像市場經濟一樣，商品沒人買，廠家又需要銷售出去回款的情況下，是存在降價撿漏的機會的。
其次，如果我們已經進入了面試階段，代表我們是有競爭力的。
就好像相親，我們希望能遇到一個180cm以上的對象，但有一個175cm的小哥哥除了身高，其他方面都中了我們的眼緣，那175的硬性要求不是也可以放寬嘛？
沒有完美的工作，也沒有完美的求職者。企業在篩選的過程中，也是衡量多方面的因素后選擇一個最優解。
企業面試都要衡量什么因素？
企業在面試過程中主要看3點：
能不能做？-候選人的能力方面，是否可以勝任這個崗位。
想不想做？-候選人對這個崗位的意愿度強不強？入職后的穩定性和工作驅動力高不高？

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能不能和團隊一起做？-候選人的性格和團隊及工作性質是否契合？候選人的價值觀和公司是否一致？
總結起來，就是三個字：匹配度。
我們在面試中如何凸顯自己的能力呢？
首先，我們要在求職前充分了解目標崗位，研讀招聘簡章。
通過崗位描述、崗位要求，對目標崗位有一個大致了解，目標崗位需要具備哪些能力，自己可以哪張紙寫出來。然后對照這些要求的能力，和自己一一對比，哪些能力是自己具備并且突出的，有什么事情可以證明。
比如比照過后，覺得崗位需要的溝通協調能力自己比較擅長，自己曾經在某個活動中協調過多方需求，推進活動進展。
那么有事例作證的相關能力，就是我們可以在面試中去呈現出來的。并且這些能力也是能讓面試官眼前一亮的。
其次，我們需要在求職前充分了解企業。
包括企業所在的行業情況、企業的產品、企業的發展歷程、目標崗位的業務線、企業的競品、企業的市場動作。多方了解企業后，我們自己也能評估自我價值觀以及性格和企業是否企業。

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同時，通過對企業的了解，我們在面試過程中，也能展現出更強的求職動機。
除此以外，求職動機的體現還可以通過我們的職業規劃、我們過往在這個方向的努力來證明。
【面試需要哪些能力面試你怎么看待學歷和能力】如此，有和崗位相匹配的能力、有和企業相匹配的性格、有強烈的求職動機，基本上就是企業需要的候選人，擊敗其他候選人的概率是極高的。

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