想問hr看了簡歷是否有機會面試看了簡歷直接讓面試 _經驗分享

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想要了解這個問題，我們就要明白HR篩選簡歷主要看什么，最在意什么。
那么針對應屆生求職，職前菌分享2點：
01
企業從哪些維度篩選簡歷？
底層邏輯其實只有3個字，匹配度。
這個匹配度體現在
候選人的能力與崗位要求的匹配；
候選人的求職意愿度有多強；
候選人的性格與團隊公司的匹配。

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HR在篩選簡歷或面試時，其實都是圍繞這3方面來展開提問，來考核候選人的。
在簡歷環節，大型企業的校招因為簡歷量較大，所以會機器篩選為主，企業會勾選一些關鍵詞（比如學歷、專業等等）；
但除了大型企業，很多企業目前的篩選還是以人工篩為主，也就是HR自己篩選。
那么HR看一份簡歷的時間其實是很短的，可能只有10-30秒，一般HR先看學校、專業，然后看候選人的經歷部分，最后再整體瀏覽簡歷上是否有其他亮點。
所以，我們要將簡歷的重點放在自己經歷部分的撰寫上，而不是大學期間所獲的獎項之類，含金量特別高的除外。
02
如何寫好自己的經歷呢？
首先，我們要清楚一個概念，這個經歷不僅僅指自己的實習經歷喲~
它包括但不局限于自己大學期間的校內經歷、實踐經歷、培訓經歷、比賽經歷、課堂項目經歷。
當然，在這么多經歷中，HR最看重的肯定是實習經歷，尤其是崗位匹配度較高的實習經歷。
因為這個可以最直接的證明自己從事過相關工作，專業能力沒問題，如果還是知名企業，那在求職中就更加加分了。
如果我們沒有實習經歷，也不用慌，對自己的其他經歷做好挖掘，一樣可以從眾多簡歷中脫穎而出！
畢竟我們的大學四年時光，不可能全部用于窩在寢室打游戲，凡走過，必留下痕跡。

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下面說一下如何挖掘自己的經歷？
步驟一：充分分析企業的招聘簡章
如果企業有招聘簡章，將招聘簡章中提到的所有能力，列出來寫在一張紙上。
如果企業沒有招聘簡章，看一下同類型企業同類型崗位的招聘簡章，（PS：直接搜索崗位即可），看看其他公司對這個崗位的能力要求是什么。
步驟二：梳理列出來的能力中，哪些能力是自認為最有優勢的，選擇最具有優勢的3-5個能力。
步驟三：思考這3-5個能力，為什么自己認為很不錯，一定是有相關事例證明的，將這些事例（也就是成就事件）寫出來
步驟四：在所有的事件經歷中，選擇其中3-5件最有代表性的（規模更大的、事情更復雜的，比如國家級比賽比校內比賽更具有代表性），按照STAR法則（S-背景；T-目標；A-行動；R-結果）的框架，呈現在簡歷上。
【想問hr看了簡歷是否有機會面試看了簡歷直接讓面試】最后，找一個合適的模板，將自己的其他信息+經歷部分，詳略得到的呈現在一頁紙的簡歷上即可。這樣的簡歷，就是最容易吸引HR眼球的簡歷！

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