初入職場，遇到一個“恨鐵不成鋼”的人，一個不斷打磨塑造你的人，應該是一件好事 。但是不明意圖的人往往會覺得對方是故意刁難…

A面 – Quinn：“我hold不住她強大的控制欲 ?！?/b>
和Stella在一起，我總會覺得“壓力山大” 。Stella學歷高、頭腦靈，作為一名初來乍到的“小兵”，我對她簡直是膜拜敬仰 。但漸漸的，無論是在工作中還是在生活中，我都被Stella的強勢壓得喘不過氣來 ?！爸苋衔鐒e忘了交季度報告，10：30有個跨部門會議，你和我一起去，可以借此掌握其他部門的動向和想法 。下午有個客戶要見，你也一起去鍛煉一下 。對了，晚上做個PPT出來，模擬一下跨部門會議的presentation 。明天見完客戶后，你再做個簡報吧 。”
跨部門會議的議程跟我目前的工作內容根本無關，為什么要我去“打醬油”？去見客戶的途中，為了放松氣氛，Stella和我閑聊喜歡的歌手，她居然這樣說我：“這個客戶是很喜歡音樂，但別在這個客戶面前提你喜歡的歌手，太上不了臺面了，提了反而會弄巧成拙 ?！辈痪茫业霓k公桌上隔三差五地會出現Stella推薦給我的書、影碟和唱片 。Stella簡直是對我全盤否認，打算對我回爐再造！


文章插圖

B面 – Stella：“我只是愛才心切 ?！?/b>
最近我感覺到了Quinn對我的抵觸情緒，可我不太明白我哪里做得有欠妥當 。Quinn在這群新人里即聰明又刻苦、領悟力又最強，我很想在2年之內就升她的職 。
她現在最欠缺的不是業務能力，而是人際交往能力 。讓她多參加跨部門會議是為了介紹她給其他部門的同事認識，讓公司高層也能對她有所印象，她更要學會如何在跨部門會議上發言 。我希望她掌握重要客戶的喜好，平時就能和他們建立起自然的聯系，而非“僵硬”的利益關系 。同樣，我也希望和Quinn之間不僅僅是工作上的僵硬關系，能有得聊 。我們這種做高端市場的，一定要有high-level的愛好 。
倒帶分析：上司看中下屬的能力和潛力，啟動各方面的機會希望下屬快快成長，甚至不惜制造一些機會考察下屬，下屬卻很容易誤讀為上司過于強勢、咄咄逼人 。對下屬push過多的話反而會引起下屬的反感 ?！傲_馬不是一天建成的”，拔苗助長只會讓小苗一蹶不振 。想消弭和下屬的距離感，和下屬更親近也是用心良苦，但每個人都有自己的喜好和價值觀，更何況，工作只是工作，距離才是美 。
【對上司諂媚對下屬苛刻 上司打壓你】（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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