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個人可以簽訂多份勞動合同嗎 一個人可以和多個單位簽訂勞動合同嗎

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個人可以簽訂多份勞動合同嗎 一個人可以和多個單位簽訂勞動合同嗎

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很多職場員工為了增加收入，通常想做多份工作，但是法律允許這樣的情況嗎？在和多家用人單位簽訂勞動合同的時候，需要注意哪些問題？作為員工又需要承擔哪些方面的風險呢？如果你對這些還不了解，一定要看看下面的內容再做決定 。
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可以和多個單位簽勞動合同
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首先要明確的是，員工可以和多家用人單位簽訂勞動合同，這是法律層面允許的，但事實上這個做法是否能夠實現，還要看兩家用人單位是否同意員工這樣做 。如果其中有一家不同意，勞動者就需要進行認真權衡，放棄一方勞動關系 。員工與多家用人單位簽訂勞動合同還有一個前提，那就是員工與第二家用人單位簽訂勞動合同時，不得影響在上一家用人單位的工作 。如果因簽訂多份勞動合同導致工作無法完成，用人單位同樣可以與勞動者解除勞動合同，并且不需要進行賠償 。
同時，按照法律規定，用人單位是需要為員工繳納社會保險的，并且社會保險只能在一處進行繳納，所以與兩家用人單位簽訂勞動合同的員工，需要注意社保問題，避免出現兩家用人單位都沒為自己繳納社保的情況 。正常情況下，員工的社會保險是由第一個簽訂勞動合同的公司進行繳納的 。
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特殊情況下不能簽訂多份勞動合同
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特殊崗位工作人員不能和多家單位簽訂勞動合同，例如公務員是不允許兼職的 。有些用人單位在與員工簽訂勞動合同時，也明確規定員工不得兼職 。因此，想要與多家用人單位簽訂勞動合同的員工，不妨看一看自己與第一家用人單位所簽訂的勞動合同中，是否明確規定不得兼職 。如果自己違反規定，則很有可能面臨被解除勞動合同的風險，失去一份經濟收入 。如果兩家用人單位存在競爭關系，自己很有可能需要進行賠償 。
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涉及的法律糾紛風險
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員工與多家用人單位簽訂勞動合同，還涉及到一些其他法律糾紛 。如果員工只與一家用人單位簽訂勞動合同，在上下班途中受傷，員工可以要求用人單位承擔工傷賠償責任 。但如果與多家用人單位簽訂勞動合同，工傷賠償責任應該由哪家用人單位承擔，就是一個有爭議的問題，舉證涉及到的對象會比較多，解決糾紛的過程也會更麻煩 。

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凡是有收益必然伴隨著風險，與多家用人單位簽訂勞動合同固然可以帶來收入方面的提升，但是隨之而來的風險也更多，員工還是應該慎重考慮 。