機關單位人事關系復雜為什么機關里的人復雜 _生活百科

有一首歌，叫做《愛情這杯酒誰喝都得醉》，其中有兩句歌詞：
不要說你錯，不要說我對，恩恩怨怨沒有是與非。
這句歌詞其實放在機關單位上班族身上再合適不過了，比如機關里的人，每天在一起相處共事，甚至同事之間在一起的時間比和老婆孩子在一起的時間還多。
由于每個人的成長經歷、學歷背景、思維方式、脾氣性格、為人行事的差別，那么心生間隙或者胳膊肘相撞的事就在所難免。
那么在機關單位，人與人之間鬧別扭、生怨恨，有以下4種情況最為常見：
一、人員流動性差的單位俗話說"流水不腐，死馬生蛆" 。
假如一個單位里面人員長期不流動，老人出不去，新人進不來，成年累月都是老面孔，個個老氣橫秋，人人飽諳世故，相互知根知底，那就很輕易導致人與人之間交織出縱橫復雜的情感糾葛，以至于很多人平時看似貌合神離，但其實大家各自處事小心設防，彼此勾心斗角。
其實一般來說，機關單位干部的流動只有兩個出口，一是提拔或者調離，二是退休賦閑回家。加上許多不被領導倚重的所謂"清水衙門"之類的單位，干部擢升的機會就更少了，差不多就只剩退休或者提前退休這樣一個出口了，整個單位內部新陳代謝緩慢，人員就好比死水一潭。
雖然為了有效避免這種狀況，有些單位規定了干部輪崗和交流制度，干部在單位與單位之間、下級與上級機關之間交流輪崗鍛煉學習，可惜這種規定在很多地方基本還停留在紙面上，并沒有得到真正的落實。
二、女人扎堆的單位有一本英文小冊子叫做《貓》，書中羅列了很多貶損女人的觀點，當然也不乏有一些相對客觀的評價，比如“女人的確是小性兒，嬌情，作偽，眼光如豆”，“多數女人說話之前從來不想一想，而男人想一想就不說了！”，還有比如女人與女人交朋友，不像男人與男人那么快，她們有較多瞞人的事。"甚至還有比如"女人恨起一個人來，倒比男人持久得多"等等。
中國人說，女人小心眼，胸中裝不下事情，遇事輕易上心，尤其喜歡較真兒，包括還有形容女人聊天，而一說到女人愛聊天，最經典的描述就是“三個女人一臺戲” 。聊天聊多了就輕易搬弄是非。
這種情況可能全世界都差不多，比如女人平時小心謹慎，聊起天來便很輕易忘乎所以，還有一些機關單位的女同志，平時工作不是很忙，幾個女人在衛生間里都可以聊得熱火朝天，甚至隔壁的男廁所里都可以聽得清清晰楚，這也是女人比較多的機關單位里的一大"盛況"吧。
三、有兩個一把手的組織兩個一把手的組織，就是俗稱的"雙正職結構"單位，這種單位里面一般設有兩個正職，比如，廳長和黨組書記，大學校長與黨委書記。
這種雙正職結構一般按照不同的治理體制，分別實行不同的治理模式，如地方一般實行黨委負責制，政府部門實行行政首長負責制，高校則實行黨委領導下的校長負責制，國有企業則一般實行廠長經理負責制。
這些明確定位，就是避免兩個正職一把手在權力使用方面相互扯皮，以至于有時候，組織部門在人事任免時，不得不在文件上特殊注明：張三列某人之后，李四列某人之前。但即使這樣，也難免在實際工作運行中發生權力爭執，這就恰好印證了一名外國學者的論斷：一個動物有兩個頭，它就成了怪物；一個組織有兩個首長，它就無法正常運轉。
四、位高權重的單位有權力的地方就有矛盾和沖突。
大凡權力比較集中的單位，內部領導班子或者上下級之間爭奪權力主導權的情況就尤其激烈，因為無論管人管錢還是管事的單位，都有較大的利益尋租空間，而這就涉及到人與人之間的相互利益格局。所以，很多機關單位里面比較智慧的主帥，往往也是各方利益平衡的高手，比如我把住全局決策定奪大權，但是也給手下的副職們會留一點權力空間，如果這次人員提拔的時候我提議了6名升職人選，那么副職提議一兩名我也還是會給他面子。

機關單位人事關系復雜 為什么機關里的人復雜

機關單位人事關系復雜為什么機關里的人復雜