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獵頭如何說服候選人接受推薦崗位 獵頭一般推幾個面試人

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獵頭如何說服候選人接受推薦崗位 獵頭一般推幾個面試人

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作為獵頭顧問，在推薦候選人到企業應聘時，自然是希望推薦的人選能夠通過企業面試 。因此，關于候選人的面試，獵頭一般要做出以下幾點指導，以提升其拿到offer的成功率 。
提醒注意面試著裝
作為獵頭，對于用人單位的整體風格應該要提前進行了解，然后根據企業的整體風格給候選人提供面試著裝建議 。由于有些候選人對于面試中的穿著不甚在意，獵頭顧問更要在這一方面多加提醒，衣著風格會給到面試官最直觀的第一印象，進而直接影響接下來的面試溝通效果 。對此，如果用人單位屬于整體風格較為嚴肅、保守的企業，應建議候選人著裝以正裝為主，女士可以搭配淡妝、淡香水；對于一些新媒體公司，整體風格鮮明，可以建議候選人著裝偏休閑一些，可淡妝，但盡量不噴香水，這樣會貼近其企業內部氛圍 。
協助準備面試回答
一名合格的獵頭一定是要清楚用人單位到底需要什么樣的人 。其實很多時候候選人在資質與履歷上是十分匹配應聘崗位的，但是由于候選人和企業互不了解，而面試時間又有限，候選人在與面試官溝通中，也沒有將自己與企業契合的方面很好地表達出來，便很容易造成遺憾的結果 。所以在面試指導中，獵頭要針對應聘崗位的崗位訴求，幫助候選人在工作技能維度以及綜合素質方面進行對比分析，將候選人的以往項目經驗、個人績效表現與應聘崗位的工作內容建立聯系，要讓候選人能夠根據分析結果，在面試時條例清晰、主次分明地回答 。比如應聘崗位需要一個銷售能力與培訓能力兼備的人，可以讓候選人面試時羅列個人優秀的銷售業績金額，以及開展的培訓場次、人次、成果等等 。
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提前演練，模擬面試
對于比較重要的面試，獵頭還可以和候選人進行提前演練，在演練中充當企業面試官，模擬面試過程 。演練過程中，作為獵頭顧問，要隨時進行記錄，將候選人表現不足的地方羅列出來，以便候選人可以有針對性地完善面試話術，規避不合適的舉止，如此可以降低在真正面試中的出錯幾率，進而提升面試通過率 。

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綜上，作為獵頭，在進行候選人訴求與企業訴求的匹配時，必然是匹配契合方才促成的面試，但面試最終能否成功，還有很多細節方面不可忽略，從以上幾個方面著手對候選人進行面試指導會產生較好的效果 。