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怎樣讓簡歷脫穎而出 什么樣的簡歷讓人脫穎而出?

生活經驗經驗分享


怎樣讓簡歷脫穎而出 什么樣的簡歷讓人脫穎而出?

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最近服務的一位客戶，自身非常優秀，碩士學歷，海外留學5年，拿到簡歷的時候，我發現客戶是一位非常認真的人，個人簡歷中能夠看出運用了一些網上的簡歷書寫技巧，但是客戶投遞后發現匹配度及反饋度不是很高，并且從HR獲取到的信息是，簡歷中體現的內容泛泛，缺少重點，與其他簡歷無差別 。
當我與客戶電話溝通1個小時，完整的梳理客戶的基本情況后，發現了客戶簡歷中存在的問題 。
客戶提供的初始簡歷具有以下幾個特點
優點：分類描述工作內容，使用關鍵字（雖然有的并不準確）；篇幅較長，可以看出求職者態度較為認真 。
缺點：內容全面但過于籠統，難以找到重點，難以體現個人工作能力；與下一份意向崗位相關性較少，過往經歷與意向崗位差異較大；大體體現工作內容，但是描述語句與詞匯的應用并不專業，口語化較多；無效信息或者非重點信息太多 。
針對以上情況我從HR的角度為客戶做出以下分析：
求職者不知道的簡歷篩選背后
作為HR，在1000份簡歷中，常常印象深刻的沒幾個，初篩獲取信息有限，往往缺少一定的精準度，從而影響面試效果，浪費面試時間 。如已婚已育、留學等基本情況直觀的體現，會極大節省了HR篩選簡歷的時間，不用等到電話溝通甚至是面試環節才發現這些條件不符合 。
對于求職者而言，由于簡歷提供信息不全面，企業招聘要求把握不準確，往往在面試時，才了解到企業各類隱含條件，過多的消耗時間成本和精力 。

怎樣讓簡歷脫穎而出 什么樣的簡歷讓人脫穎而出?

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怎樣從簡歷開始，做到事半功倍，提高HR對我們的印象，那就是簡歷優化，在面試前盡可能全面的、有的放矢的展示求職者的基本信息，盡可能提供對方想要獲取的信息，從簡歷環節做到足夠重視、認真，在眾多求職者認為不重要的環節，做到細節，正是這個環節，至關重要 。
沒有一個HR不喜歡這樣的簡歷
一份優質的簡歷，常常會產生先入為主的效果 。雖然第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著后續整個招聘流程的進程 。
一份有效的簡歷，是直觀的呈現重點，而不是讓HR在簡歷中找重點 。尤其是過多的簡歷，HR一封一封去看，是不大現實的，一般會根據公司崗位要求從重點詞語中直接篩選，對于沒有任何重點體現的簡歷，會視為無效簡歷 。
從HR看簡歷的角度和招聘流程完整的剖析一份簡歷
首先，簡歷是HR了解求職者的第一步，過長過短都不好 。曾經在1000+份簡歷中發現，50%的簡歷跟發布的崗位職責相關性很小 。原因在于簡歷的內容不全面，有的人甚至學校、專業、工作經歷這些基本信息都體現的不完整，更談不上好與不好的問題 。
簡歷直觀體現的是自身的能力、經歷基本情況 。側面體現的是求職者對于崗位的重視程度、工作態度以及自身認知 。對于自己自身都不重視的人，怎么能夠期待用人單位看重呢 。
其次，出現在簡歷中的每個模塊都需要重視，往往最不重視的個人評價也不是擺設 。能夠出現在簡歷中的內容，都有一定的價值，為我們最終的成功入職貢獻一份力量 。

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再次，不用怕自己做的工作過于簡單，而用一些似是而非、非重點的話術語言去描述工作 。突出重點工作結合工作業績、榮譽表彰，會提高簡歷的關注度 。
【怎樣讓簡歷脫穎而出 什么樣的簡歷讓人脫穎而出?】最后，招聘的流程是完整的，從簡歷開始體現的是個人形象，包括性格特點、工作態度等，同時簡歷和面試相輔相成，后續的一切工作都是建立在簡歷的基礎之上 。
當自己不會寫簡歷，怎么辦
有的求職者可能會說，自己不會寫簡歷或者寫不清楚，聰明的人會借助外力，以最有效的方式達到目的，節省消耗自身的時間 。尤其是一些崗位對于寫作能力有要求的，偏偏求職者投遞的簡歷，給HR留下的印象是，寫作能力太弱，表達不清楚的不好印象 。簡歷寫得好的、表達清晰的、認真剖析的求職者，已經在未來的面試中，成功了一半 。所以，當你選擇簡歷優化的時候，你已經超過一半的應聘者了 。

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分析了以上這些，結合客戶的實際工作情況，梳理意向崗位及公司背景后，在簡歷中著重突出了以下幾點 。
對自己的基本情況、經歷及素質能力進行概括、總結、提煉，全方位體現自身的自我認知、自我剖析能力，體現個人修養、職業素質、性格特點；深度挖掘客戶工作經歷，從制度體系搭建、課程體系建立、運營管理、客戶管理、學生管理等多個層次進行描述 。
結合意向崗位管理要求，完整梳理、匹配客戶在工作過程體現出來的以及未來崗位中需要體現的領導力等方面，提高與意向崗位的契合度 。
簡歷優化師不只是梳理客戶的工作內容，重要的是通過強大的邏輯思維、重點提煉，幫客戶打造強有力的一塊敲門磚，可以貫穿整個招聘流程，從始至終為客戶樹立良好的求職者的形象，成功在1000+的簡歷中脫穎而出 。