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背書附有條件 簡歷 背書

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背書附有條件 簡歷 背書

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要想順利拿下一份中意的好工作 ， 面試只是其中一關 ， 找工作時面臨的第一個關卡其實是簡歷關 。
【背書附有條件 簡歷 背書】我們寫信時常說見字如面 ， 在求職過程中 ， HR見簡歷即如見真人——簡歷上的每一個字其實就代表著我們的人——能力有多強、都有哪些過往職業史、工作業績如何 ， 都體現在這簡單的一兩張紙上 。
那企業方在篩選候選人 ， 也即篩選簡歷時 ， 其實是有自己的一套標準的 ， 我們可以簡單總結為4個背書 。
這4個背書的硬核程度 ， 代表的是你在企業方眼里的匹配程度 。
背書越硬核 ， 匹配度便越高 。
學歷背書
社會發展到現在 ， 雖然我們都認同一個觀點——學歷并不一定與能力成正比 ， 但在職場這個大市場中 ， 不得不承認 ， 學歷還是一種硬通貨 。
當企業方還沒有機會與你面對面交流溝通、只能從一紙簡歷中去了解你時 ， 學歷這種非常表面的東西 ， 是HR判斷你是否夠資格的重要標準 。
學歷背書對于剛進入職場不久的年輕人來說顯得尤為重要 ， 對于已是在職場混跡多年的老鳥來說 ， 重要性遞減 。
不過無論是處在何時何地 ， 在學歷貶值的當代 ， 大部分情況下 ， 碩士當然比本科要更吃香；
如果你是知名985211 ， 那當然更好不過——至少在學歷這一關 ， 你不至于被卡地死死的 。
企業背書
名企大廠背景的求職者出來找工作往往更搶手；如果你是外企的 ， 極有可能你會更受同樣是外資企業的歡迎 。
因為大家默認 ， 名企大廠招人時有一套嚴格的篩選標準、有完善的培訓體系、有更嚴格的員工管理制度 。
不論出于何種原因 ， 不得不承認 ， 大廠出來的人 ， 就是更容易被戴上有色眼鏡看待一些——大家會認為他們更優秀 ， HR們也更愿意給他們機會 。

背書附有條件 簡歷 背書

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項目背書
這是簡歷中所占篇幅最長的工作經歷一Part了 。
你在公司里做過什么項目？
這些項目都是什么內容 ， 出于什么樣的背景？
這些項目最終都產出了什么樣的業績？
項目最終對于公司/部門業務發展都有什么貢獻？
這個部分最重要的是數據對比 。
項目背書是面試官在面試中最會細細詢問的部分 ， 所以這一部分不僅僅要在面試簡歷中好好梳理 ， 還要在面試中作為重點認真準備 。
項目背書中還有一個很重要的背書就是人脈資源背書 ， 特別是對于銷售、客戶經理一類的職位 ， 如果你在某個區域對某一業務特別熟稔 ， 有著優異的人脈資源 ， 這無疑是非常棒的加分項 。
技能背書
有些行業有著嚴格的準入制度 。
比如銀行業需要你有銀行從業資格證；
證券/基金業需要你有證券/基金從業資格證；
在應聘審計事務所時你最好有CPA/CFA/ACCA等證書傍身；
法律行業則必須得通過司法考試；
翻譯則需要有你過了高級口譯 。
以上這些證書 ， 是證明你能力的必須材料 。
不過不是所有職業所有崗位都需要你提前考好證書 。
比如你是一名HR的話 ， 雖然HR沒有太硬性的從業資格要求 ， 但如果你從業期間可以考取一個人力資源管理師證書 ， 至少證明你是有在不斷學習不斷求進的一個狀態 。

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以上4個背書 ， 很少有人能做到樣樣夠硬的 ， 畢竟知名985211畢業的還是少數 。
所以 ， 作為普通求職者 ， 咱們要做的就是 ， 至少要讓其中一項/多項拿得出手！
簡歷上哪個弱 ， 我補哪個 。
借用知名職場作者Sean的一句話：簡歷上有短板 ， 是很正常的事情 。最怕的不是簡歷有短板 ， 而是明知有短板而不改善 ， 或者渾渾噩噩埋頭工作 ， 忽視自己的簡歷短板 。
如果你對于自己的學歷不甚滿意 ， 或者確實學歷太過普通 ， 也沒有關系 ， 咱努力提升即可 。自考專升本、函授、MBA、在職研究生、在職博士 ， 完全可以補足自己的學歷短板 。
如果你覺得自己技（能）不如人 ， 那各種行業證書考起來！
如果你覺得自己過往的企業背景不夠好 ， 那這次求職咱們就對標名企大廠試試看 ， 刷一下大廠履歷背景 。小廠進大廠的人那么多 ， 憑什么不能多我一個？
如果你覺得自己的項目經驗不夠豐富 ， 那就在公司內部多爭取機會多攬幾個項目試試 ， 做出業績來 ， 一切事在人為嘛~
金三銀四寫簡歷 ， 可不簡簡單單的是為了找下一份工作而寫簡歷 ， 而是一次一年一度規劃自己的機會 。
我們把簡歷細分為4大背書 ， 然后從4大背書出發 ， 查漏補缺、取長補短、謀劃未來 ， 讓自己成為人才市場中 ， 最具競爭力的the one 。
如果你想在金三銀四脫穎而出 ， 請一定要在2月份做好職業規劃并且修改好簡歷 。