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人才很關鍵,面試很重要 面試取得成功的關鍵因素

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人才很關鍵,面試很重要 面試取得成功的關鍵因素

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金三銀四求職季近在眼前 ， 不少小伙伴已經按捺不住蠢蠢欲動的心情 。正所謂新工作新氣象 ， 可怎么才能順利通過面試的考驗 ， 拿下心儀的那個TA？
【人才很關鍵,面試很重要 面試取得成功的關鍵因素】我們咨詢了多位業內資深HR ， 總結出這3個面試關鍵點 ， 幫助你優化策略 ， 提升面試命中率 。
真誠為上
要說面試溝通中最重要的是什么 ， 那一定是真誠 。
面試時間短暫 ， 不少人為了能給面試官留下一個好印象 ， 不惜拜入各類套路門下 ， 企圖速成為完美面試者 。
比如：
過度美化簡歷 。明明只是一個才入門的實習生 ， 或是剛參與工作不久的職場新人 ， 就能領導公司的核心項目 ， 成就千萬級的業績 。
過度迷信面經 。照抄別人的答案 ， 把可能用到的回答背得滾瓜爛熟 ， 想確保自己面試滴水不漏 ， 殊不知面試官已經聽過太多類似回答 ， 你一開口就知道你沒在思考 。
工作經歷造假 。同事做的某個項目還不錯 ， 把它寫進自己的簡歷里 ， 亮眼業績這不就有了？且不說面試官追問細節的時候 ， 你可能會露餡 ， 就算平穩過關 ， 不少公司還留了背調這一關檢驗你是否誠信 。
其實大可不必 ， 公司招人 ， 從來不是招最完美的 ， 而是選擇最合適的 。更何況面試本就是雙向選擇 ， 單向迎合拿下了本不合適的工作 ， 試用期也會干的很痛苦 。
套路打動不了閱人無數的面試官 ， 真誠才是你最大的捷徑 。
意向明確
《令人心動的offer3》在第一期面試的時候 ， 主任醫師問其中一位求職者李不言 ， 為什么從臨床型轉到科研型 ， 現在又想再回到臨床 ， 他回答說自己在臨床待了三年壓力太大 ， 想體驗科研的感覺 ， 但輪回一圈才發現 ， 無論科研還是臨床都挺累 。
面試官緊接著問他是不是現在確定要轉回臨床 ， 結果他說：“反正還沒決定 ， 到時候再說 。”
這個回答真真讓人替他捏了一把冷汗 。但其實相同的情況 ， 在面試現場并不少見 。
不少求職者覺得自己能力比較雜 ， 這個工作能干 ， 那個工作也能干 ， 所以干脆都投了一起試試 ， 哪份工作合適就去哪家 。就像李不言一樣 ， 都體驗一下再說 。

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懷抱這種心態的求職者 ， 往往在面試中也會流露出對職業目標的不確定 ， 導致自己在面試官心里大打折扣 。
一個要做什么都還沒想清楚、沒有充足理由選擇自家公司的求職者 ， 在面試官看來 ， 就意味著這個候選人意向度不高、穩定性存疑 。
所以不妨在面試前 ， 先花點時間想想 ， 自己到底想做什么 ， 所選的方向是否能發揮自己的強項 ， 未來想要處在一個什么樣的職業路徑上 。
一時想不明白也沒關系 ， 我們可以由點及面 ， 先專注眼下 ， 了解即將面試的崗位和公司 ， 找到與自己需求相匹配的地方 ， 堅定明確的在面試時表達出來 。
揚長避短
之前我們做過調查 ， 不少小伙伴在面試時都遇到過被問短板的情況 。
直接承認吧 ， 好像顯得自己能力不行 ， 怕影響面試結果；蒙混過關吧 ， 又怕被拆穿 ， 一旦被發現很可能徹底失去機會 。
這時候 ， 建議你不要僥幸掩飾 ， 大方承認反而能顯示出你的坦率和誠懇 。但我們也不必現場表演痛定思痛 ， 用簡單幾句話總結問題 ， 把重點放在你是如何解決的 ， 取得了什么樣的進步 ， 針對這個問題有什么進一步改善措施 。
用你未來強大的成長性 ， 彌補短板一時帶來的瑕疵 。
其實揚長避短的思路 ， 不止能解短板困境 ， 還能運用于整場面試中 。
面試前 ， 我們可以通過了解崗位工作內容 ， 先行規避可能出現的風險 ， 不把自己的短板寫進簡歷里 。面試時 ， 不主動提及自己的短板 ， 如果被問到 ， 可以用我們上面的方法應對 ， 將話題盡快拉回自己擅長的領域 。

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恭喜看到這里的你解鎖了隱藏關鍵點——掌握策略最好的方法是實踐 。