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疫情中失去工作可以得到補償嗎 疫情隔離期間勞動合同到期怎么辦

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勞動合同到期，用人單位在勞動合同期滿時可以終止與勞動者的勞動關系 。那么，如果在疫情管控期間，勞動合同到期的，用人單位能否按時與勞動者解除勞動關系？
2016年2月1日，呂一（化名）入職某玻璃廠工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2016年2月1日至2020年1月31日 。2019年12月，該玻璃廠通知呂一合同到期后不再續簽勞動合同 。而后，呂一申請勞動仲裁，認為用人單位不應解除與其勞動關系，請求裁決某玻璃廠解除勞動合同系違法，支付違法解除勞動合同的賠償金，補發2020年2月至申請仲裁時的工資 。
勞動仲裁委認為，2019年12月，某玻璃廠通知呂一合同到期不再續簽勞動合同 。根據《勞動合同法》第四十四條第一款“勞動合同期滿的”勞動合同終止，并非違法解除勞動合同，故仲裁委不支持呂一要求支付其違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求 。
河北省勞動人事爭議仲裁院仲裁員陳艷杰表示，某玻璃廠自2020年1月31日勞動合同期滿即終止雙方之間的勞動合同，但根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第一條的規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同 。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束 ?！?020年，河北省自4月30日起將全省突發公共衛生事件應急響應級別由一級調整為二級 。由于呂一與某玻璃廠的勞動合同到期時間界于疫情管控期間，按照上述規定，呂一與某玻璃廠之間的勞動合同應順延至于2020年4月30日終止 。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第二條規定，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資 。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準 。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行 。
據此，勞動仲裁委裁決，某玻璃廠與呂一解除勞動合同不違法，某玻璃廠應向呂一支付2020年2月1日至4月30日的生活費 。
由于防疫的需要，我所在的小區進入隔離期，我也無法上班 。我將情況告知單位后，單位認為，我隔離期間勞動合同已到期，單位決定不再續訂，雙方終止勞動關系 。如果單位這樣做，我不僅失去了工作，還失去了生活來源，該怎么辦呢？

疫情中失去工作可以得到補償嗎 疫情隔離期間勞動合同到期怎么辦

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馬先生：
您好 。疫情隔離期碰到勞動合同終止期，這種概率雖小，但確實存在 。職工如果碰到這樣的事，如何正確應對呢？
首先，職工因疫情被隔離，是政府為了抗擊疫情采取的緊急措施，職工必須無條件服從 。如果職工故意違反相關規定，逃避隔離義務，就會承擔相應的后果 。其次，作為企業來說，針對被隔離的職工，企業應該采取人性化安排，比如有條件的企業，可以組織志愿者為被隔離職工服務，使他們安度隔離期 。再次，對于隔離期間碰到的特殊情況，應該采取特殊的手段予以解決 。職工勞動合同到期終止，就其流程來說，用人單位只要在職工勞動合同到期前告知職工不再續約，吩咐職工辦理移交手續，將所借用的工具等還給企業，辦好離職手續，包括最后的工資支付等，一般而言，勞動關系締結雙方的權利與義務就到此為止了 。而當職工隔離期碰到終止期時，用人單位不能片面武斷地終止職工的勞動合同，用人單位必須看到，職工參與隔離是響應政府要求，是防疫工作之必須，職工沒有任何過錯，因此，這種特殊情形出現時，用人單位應該趕在原勞動合同終止期前及時通知職工本人，說明因疫情影響，職工被隔離，勞動合同順延至該職工被政府采取隔離措施結束時終止 。而在順延過程中，用人單位負有支付工資、繳納社會保險費的義務 。最后，順延期間雖然計入工齡，但順延期間不能作為續簽勞動合同的依據和理由，這個順延期只是疫情造成的客觀重大情況發生變化后企業給予的照顧，作為職工，必須清晰地知道順延的含義 。
【疫情中失去工作可以得到補償嗎 疫情隔離期間勞動合同到期怎么辦】必須著重指出的是，如果職工隔離期碰到勞動合同終止期，用人單位未趕在原終止期前發出有效通知，而過了終止期的時間又比較長，那么在日后的勞動爭議中，有可能被認定為事實勞動關系 。