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兼職是非全日制用工嗎 非全日制用工是指兼職嗎

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兼職是非全日制用工嗎 非全日制用工是指兼職嗎

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現在很多用人單位都喜歡招用兼職以及非全日制員工，以相對較低的用人成本獲取不錯的利益 。作為相對弱勢的勞動群體，應該了解不同的雇傭關系中兼職和非全日制有何區別，這樣才能更好的保護自己的權益 。面臨這些選擇的職場新人，一定要了解以下內容 。
工作性質不同
非全日制工作與全日制工作一樣，是被雇傭者的本職工作，被雇傭者與用人單位之間是勞動關系，雙方可以訂立口頭協議，也可以簽訂勞動合同 。在協議中，用人雙方不得規定試用期，雙方任何一方都可以隨時通知對方終止勞動關系，且用人單位不需要提供經濟補償 。
兼職，區別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務，兼職工作并不屬于被雇傭者的本職工作 。所以通常情況下，兼職工作者和用人單位之間屬于勞務合同關系，因此現行很多勞動法律法規的使用范圍并不包括兼職 。
工作時間不同
國家對非全日制用工有明確的時間規定，非全日制工作者平均每天的工作時長不得超過4小時，每周累計工作時長不得超過24小時 。而兼職用工則沒有明確的工作時長規定，勞務者只需要在約定時間內完成規定的工作內容即可 。
勞動報酬不同
勞動合同法有明確規定，非全日制用工以小時計酬為主，薪資標準不得低于于用人單位所在地規定的最低小時工資標準，勞動報酬的結算周期最長不得超過15日 。而兼職工資是由雙方約定而成的，也沒有勞動報酬結算周期規定 。
福利待遇不同
非全日制勞動關系中，用人單位應為非全日制員工繳納工傷保險，由于非全日制員工可以與多個用人單位簽訂非全日制勞動合同，而國家規定社保不能重復購買，因此，第一個與非全日制員工簽訂勞動合同的用人單位應為勞動者購買社保 。而兼職屬于勞務關系的話，用人單位是不需要繳納社保的 。

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【兼職是非全日制用工嗎 非全日制用工是指兼職嗎】綜合上文內容來看，不難發現兼職用工與非全日制用工之間存在諸多不同 。非全日制員工可以享受的權利更多、更有保障 。因此，大家應優先考慮非全日制工作形式 。如果想多一份收入，也可以同時選擇非全日制工作和兼職工作，只需要按照約定內容完成工作即可 。