網友問題：在公司一年后 ， 如何和老板一起漲工資？
無憂專家：薪資不是“你想加 ， 想加就能加的” ， 好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由 ， 卻被老板輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨 。所以 ， 不要因為一時沖動而貿貿然地和老板開口 。做足了準備功夫 ， 才能大大提升你“加薪”成功的概率！
文章插圖
準備一：掂量自己的價值
老板為何要給你加薪？你是不是那20%的重要員工？有沒有為老板創造過“剩余價值”？跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”？如果以上條件都符合的話 ， 恭喜你 ， 你已經獲得了提“加薪”的資格！
準備二：掂量公司的價值
你的薪資水平 ， 當然是由公司的業績為主導 ， 套用一句廣告語“你好我好大家才好” ， 所以在提加薪前 ， 必須要先了解公司的經營狀況與薪酬制度 。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了 ， 直接另謀高就：1、公司經營狀況不佳 ， 揭不開鍋了 ， 你的碗里自然也不可能有更多；2、對非銷售類職位 ， 幾年來公司都沒有加薪的先例 ， 可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的 ， 相信也不會為你破例 。
文章插圖
準備三：搜集加薪證據
“談加薪” ， 有時候就好比論文答辯 ， 你要準備大量的事實來論證 ， 你為公司創造的價值、付出的心血已經遠遠高于你的所得 ， 當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情 ， 最有力的方式就是把你的成績全都量化 ， 比如列出你為公司創造的利潤或節省的成本；證明額外的加班是因為工作量太大 ， 而不是你的能力有問題 。
準備四：確定加薪數目
說到加薪額度 ， 其實你自己和老板都有一個心理價位 ， 你覺得付出大于收獲了 ， 沒準老板還覺得厚待你了呢！要和老板談薪 ， 首先要給出一個合理價位 ， 這點可以參照市場上同類職位的薪資 ， 當然 ， 比較的時候 ， 要注意企業性質、規模、工作職責和強度等等 ， 這樣才有理有節地能和老板談談“薪水”這個敏感的問題 。因此 ， 在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場均價 ， 在和老板交流時要明確說出期望數目 。而不是給老板一個“你猜”、“你看著辦”的表情！
（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
【如果和老板提漲工資 來公司一年了,怎么讓老板漲工資】
文章插圖
- 日霜和晚霜的區別是什么
- 無領導小組面試題和答案 無領導小組面試的題型
- amg和普通奔馳的區別是什么
- 駕乘險和座位險區別是什么
- 面粉和淀粉的區別是什么
- 小學教師在編考試條件 考小學教師編制需要什么條件和學歷
- 教師編制考試資格需要什么 教師資格證考編制需要什么條件和學歷
- 蜂窩版可以獨立打電話、發短信 Apple Watch Series 8蜂窩版和gps版區別是什么？
- Apple Watch Series 8支持無線充電和有線快 Apple Watch Series 8支持無線充電嗎？
- 小米5Pro12 小米平板5 Pro和12.4英寸版本有什么區別？