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民企、合資企業、國企和外企HR眼里的好簡歷各是什么樣的？
不同類型的企業，關注的應聘者能力也有所不同，因此，HR們“青睞”的簡歷有所不同 。
民企看重應聘者的個人品質，如：勤奮、人品的可靠性；中外合資企業，因為企業的資本構成呈多元化，因此這類企業更關注應聘者的適應力；國企更喜歡擁有奉獻精神的應聘者，外企則強調執行力、以結果為導向 。因此，應聘者應聚焦不同企業的關注點、有的放矢地羅列與此相關的事實 。


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通常，HR在篩選簡歷時特別關注以下三類信息：
1.個人信息 。應聘者的姓名、性別，教育水平、畢業學校、所學專業、學歷證書及培訓經歷等；
2.工作經歷 。由第一份工作開始，有清晰的起始和終止時間，如果你在一家公司服務期限較長，而且職位有顯著的變化，則須分段羅列，切忌“以偏概全”的方式忽略職位發展過程 。
3.突出與應聘企業文化相關的軟性能力 。如有外企在招聘啟示中特別強調其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經歷和內容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例 。


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所以在寫簡歷時，我們應當注意這幾點：
1. 盡可能搞清楚你要應聘的崗位職責和要求 。
這一點很好理解，連自己準備去的公司是做什么的，自己應聘崗位的工作內容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個工作適不適合自己呢？其實要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現在還有網絡，何況還可以直接打電話去該公司咨詢 。
2. 梳理自己的經歷 。
每個人都有很豐富的經歷，通過對經歷的梳理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當中進行重點說明，讓審簡歷的人一眼就看出你的優勢，而不是費力地去找 。
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經歷，假的終歸是假的，就算過了簡歷關，到面試的時候，如果碰到厲害一點的面試官，絕對會死得很難看 。
3.尋找好的表達 。
好的表達不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達是清晰、準確、專業的描述事實 。
HR是不會在意應聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的“專業技術強”“溝通能力強”之類的東西是沒用的，HR關心的是事實 。
4.誠懇的面對經歷中的硬傷 。
頻繁的換工作和過長的真空期是職業人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素 。其實，這個問題并沒有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點，讓別人看完簡歷后，能因為簡歷中體現出的能力和誠意給出一個面試的機會 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job論壇網友智慧觀點 。）
【hr要簡歷 簡歷上一句話打動hr】

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