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很多職場新人在找工作時沒有相關經驗，入職工作一段時間之后才發現公司部分制度的執行和自己當初入職時所認為的完全不同，這不僅會讓自己的利益遭受損失，還會影響自己的工作心情 。因此，下面這些關鍵問題，一定要在正式入職前確定答案！
薪資補貼
很多HR在和員工談薪資問題的時候都表示薪資是由多個部分構成的，這時候就需要詢問清楚：按月發放的底薪是多少？績效的發放日期是什么時候？試用期是否有績效？轉正當月是否有績效等等 。至于底薪部分，則應該確定好是稅前還是稅后，工資發放的日期是當月還是下個月 。此外還應確認有無交通補貼、高溫補貼等等 。無論自己收到offer時是否有多項選擇，這些問題都應提前詢問清楚 。這樣在接下來每月發放薪資的時候，才更有利于核算薪資是否正確，否則反復與財務部門溝通會很麻煩 。
【hr問幾個offer hr要求看offer】五險一金
關于五險一金需要確認的問題有兩個，一個是繳納的時間，還有一個是繳納的比例 。很多公司在為員工繳納五險一金的時候，是以最低工資標準為基數進行繳納，而不是以員工個人實際薪資為基準 。五險一金繳納的時間也很關鍵，有一些人如果不愿意讓自己的社保斷繳，就應詢問清楚能否入職當月繳納五險，同時也要清楚上一家公司斷繳的日期是什么時候 。
試用期
試用期時間和合同年限有關，如果和用人單位簽訂的合同是1年，那么試用期最多不能超過2個月 。合同期限達到3年或者無固定期限合同，試用期最長不能超過6個月 。這需要和HR確定好試用期的相關細節問題，例如轉正日期要具體到年月日，以及轉正當月的工資是如何計算的 。另外，試用期只能比法律規定的最長試用期短 。
工作時間及加班
有些公司在不同季節業務繁忙程度是不一樣的，因此需要詢問清楚工作時間安排是什么樣的，比如：午休時間是從幾點至幾點？如果需要進行加班，是直接支付加班費還是優先安排調休？加班頻率是高還是低？這些都需要進行提前確認，以便有心理準備，避免到時因不能適應加班而再次跳槽 。另外，既然提到加班，還應詢問清楚因加班產生的費用公司是否能報銷，比如：加班太晚不得不打車回住所，這樣的費用公司是否能報銷？
以上內容都是入職之后的常見爭議問題，所以求職者應該在確認offer前，先就這些問題進行詢問并明確答案，方便今后在有爭議時有據可依 。
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