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大家對去面試到底要不要帶簡歷這件事關注度很高 。
有相當一部分人對于面試帶簡歷這件事非常抵觸；當然也有一部分人表示帶簡歷不是問題 ， 只要個人隱私安全有保障 。
其實這個答案反映了個人與企業誰強勢的問題：


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如果個人強勢：
所謂個人強勢 ， 就是個人能力優秀 ， 且在行業圈內知名度很高 ， 是被獵頭爭搶的人才 ， 比如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等 。HR對于這類優秀人才的經歷早已爛熟于胸 ， 并且為了能讓這類人才心動而跳槽 ， 準備了方案一、方案二和方案三的福利計劃 ， 這個時候HR是不會在面試電話中再要求他們帶簡歷的 。為什么呢？因為如此重要的崗位 ， 所有候選人的簡歷 ， HR早已經做了反復比較 。
如果公司強勢：
比如500強公司進入某二三線院校招聘 ， 很多學生會為此去置新裝、改換個人形象 ， 甚至面試前還會先去學習商務禮儀 ， 更何況面試帶簡歷這樣的與工作直接有關的事 。而HR則充滿“挑剔” ， 雖然可能不會明說 ， 但是很多人就是因為字跡潦草而被淘汰 。為什么呢？因為500強的offer對于二三線院校的學生來說少之又少 ， 誰都不想因為不帶簡歷而導致面試失敗 。


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所以在你還沒變強前 ， 還是帶上簡歷吧 。
更或者 ， 當企業要求讓你帶簡歷 ， 而你又實在不想帶簡歷 ， 不妨在面試電話中直接說：“因為XXX原因 ， 我不方便攜帶簡歷前往 ， 可否請貴公司幫我打印一下簡歷？多謝 。”
而那種明明在電話里答應帶簡歷 ， 到面試時又推說不想帶的行為就太糟糕了 ， 這個時候帶不帶簡歷還真是件事了！
（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
【面試不帶簡歷意味什么 面試不帶簡歷】

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