1. 首頁 > 生活經驗 > >

我就跳了幾下，你就盯上我了？

生活經驗經驗分享


我就跳了幾下，你就盯上我了？

文章插圖

工作不開心 ， 你就跳一跳；
老板不聽話 ， 你就跳一跳；
工資不滿意 ， 你就跳一跳；
同事處不好 ， 你也跳一跳 。
我們可以找到太多的理由跳到別的企業 。
在不知不覺中 ， 跳槽的頻率變得越來越頻繁 ， 跳槽的理由變得越來越簡單 ， 
但跳槽的難度卻變得越來越大 。
隨著跳槽頻率的增加 ， 終有一天 ， 你會發現 ， 
自己越來越難找到一家心滿意足的公司 ， 越來越難約到一場自己向往的面試 ， 怎么辦？
頻繁跳槽的是你 ， 現在嫌意向公司說自己不穩定的也是你 。
想要讓自己頻繁跳槽的缺點不那么明顯 ， 順利拿下offer ， 畢竟咱工作還是不得不找 ， 簡歷還是不得不寫 ， 有幾個方法可以嘗試一下 ， 或許會有幫助 。
其一 ， 簡歷層面 ， 突出個人優勢 。
比如說 ， 雖然你跳槽頻繁 ， 但是已經參與過好多個行業內部很有名的項目 。
并且 ， 在這些項目里都擔任了比較重要的職責 ， 或發揮了比較重要的作用 。
尤其要貼合所應聘崗位的崗位職責與要求 ， 來凸顯個人工作業績、職業背景、業務優勢等元素 ， 力求在能力方面抓住面試官的眼球 。
既然頻繁跳槽的經歷已然成為一個劣勢 ， 那就要讓自己的優勢足夠明顯 ， 才有可能讓HR把你叫來面試 ， 進行二次考察 。
有一點一定要記住 ， 不要刻意隱瞞自己跳槽期間的職業空白期 。
有些人會刻意把前幾份工作的入職與離職時間拉長一點 ， 去彌補自己頻繁跳槽帶來的職業空白期 。
謊言比頻繁跳槽更容易讓你失去機會 。

我就跳了幾下，你就盯上我了？

文章插圖

其二 ， 面試期間 ， 把握機會 。
無論是以正常頻率跳槽的朋友 ， 還是對過度頻繁跳槽的朋友來說 ， 
一個好的面試機會都是十分難得的 。
尤其對于后者 ， 就顯得更加難能可貴 。
求職過程中的任何一個面試機會都不能掉以輕心 ， 
當你拿到了來之不易的面試機會 ， 有三點是要向面試官著重表達的 。
第一 ， 表現出自己想要長期為企業服務的愿景
頻繁跳槽給予HR最大的困擾無非是你的穩定性 ， 他們害怕你再因為不知名的原因 ， 半年內光速離職 ， 又會耗費他們大量成本展開新一輪的招聘 。
所以 ， 在面試過程中要表達出這份工作和之前的都不一樣 ， 是一個自己能夠長期發揮才能的平臺 ， 是一個值得花時間鍛煉、打磨自己的平臺 。
第二 ， 溝通跳槽原因 ， 突顯職業技能點
對于頻繁跳槽的員工 ， 跳槽的原因就顯得尤為重要 。
HR當然更希望你是被動頻繁跳槽 ， 而不是一個喜歡跳槽的小呂布 。
比如企業倒閉、部門調整、外包到期、家庭原因等等 ， 無論是什么 ， 一定不要撒謊 ， 謊言被識破都只是時間問題 。
另一方面 ， 要表現出不但自己之前跳槽過程中學習到的技能和經驗 ， 
可以很好地應用于現公司的工作上 ， 而且之前雖然跳槽頻繁 ， 但口碑不錯 ， 工作交接地也很好 ， 并沒有給前公司留下麻煩 。

我就跳了幾下，你就盯上我了？

文章插圖

而當你通過面試成功入職后 ， 就更要懂得自我沉淀的重要性 。
每一次求職都是公司與求職者雙方的共同選擇 ， 大家認同對方的實力、給予對方合作的機會、簽訂一份有保障的合同 ， 
【我就跳了幾下，你就盯上我了？】這一系列操作下來 ， 還不值得你去好好珍惜嗎？