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案例分析題最早出現于管理咨詢公司的招聘中，由于它可以很好地測試應聘者的分析能力、推理能力、商務知識、自信心以及溝通能力，逐漸被越來越多企業采納并運用到面試中，不僅在案例面試中會出現，而且在小組面試、AC面試中也頻繁出現。
案例分析題與其他面試題目的最大區別就是它的實踐性。在面試中，面試官會給出一個商業案例，并讓應聘者在有限的時間內進行理解，并在此基礎上延伸出一些問題，要求應聘者加以解決。
根據案例分析的內容和任務要求的難度，案例分析題基本分為兩大類，一類是無需專業知識的案例分析題，我們稱之為Case Study類型；另一類為專業案例分析題，由于其最早出現在“案例面試”中，我們稱之為Case Interview類，其案例分析內容更趨專業，要求應聘者必須結合專業知識（如金融、管理、財務等）才能解決。
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Case Study類
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這一類案例分析，更側重于“案例學習” ，其形式類似“公文筐測試”題，面試官會給你很多書面信息，然后要求你通過閱讀、理解、梳理、分析后，按要求做出決策或制定一個計劃等。
通常，這種形式的案例分析題，都會提供給你過多的信息，所以你應采取快速閱讀、瀏覽的方式，忽略一些不必要的細節。這一類案例分析題可能是你獨自完成，也可能是小組討論完成。
這類案例分析題，側重于考察應聘者的綜合能力、對信息的梳理歸納、對關鍵信息的提取分析、邏輯思維能力、解決問題的一般方法等。

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Case Study類的案例分析題都有一個共同點，就是要應聘者在很短的時間里要處理大量的信息和細節，然后排序、整理、討論并作出決策。
案例本身并不難，所需要的商業知識也非常基礎，即使沒有商業背景的應聘者也可以應付。關鍵是要在極短的時間里，迅速抓住主要矛盾，把重要信息條件按優先級排序，適當忽略一些無關緊要的信息，將關鍵信息快速整理，來支持自己的最后決策方案。
根據案例內容， Case Study類案例分析題可分為三類：商務案例、活動策劃及難題處理。
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Case Interview 類
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Case Interview類的案例分析題根據內容可分為9大類，包括：
一、市場進入問題；
二、行業分析問題；
三、新產品引入問題；
四、定價問題；
五、利潤下降問題；
六、選址問題；
七、新品推介問題；
八、兼并與收購問題；
九、市場擴張和機會評估問題。
這一類案例分析面試通常用于專業能力的測評。在面試中，應聘者要在規定時間內，根據自己的專業知識、經驗和有限的信息找到問題的癥結、并深入分析給出方案或者決策建議等。

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▲ Case Study 類和Case Interview類案例分析題特征表
需要注意的是，案例分析題沒有所謂的正確答案，面試官考察的是你如何分析處理問題，你的思維方式和解決問題的思路。如果案例是由小組討論完成，則應該更多展現你的團隊合作能力，你如何在討論中組織、排序、參與討論、給出建議等。如果是個人報告的形式，那么一定要結合框架有條理的進行匯報。
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案例分析的考察方式
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案例分析的考察方式一般有三種，分別是
案例分析的考察方式一般有三種，分別是個人報告或演講、小組討論以及案例面談。
個人報告或演講
應聘者通過對案例資料進行閱讀，然后在答題冊上給出解決方案，再以個人演講的形式向面試官匯報分析結果、方案決策等，最后接受面試官的提問。
通常，個人報告的時間為10～15分鐘，其流程如下圖所示。

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▲個人報告或演講形式的案例分析流程
小組討論
應聘者以4-8人為一小組，就某案例進行無領導小組討論。案例分析題在小組面試中非常常見，流程一般為：小組成員獨自閱讀案例，然后進行小組討論，最后小組派代表上臺展示分析結果。
由于采用了小組討論這一特殊的形式，應聘者要特別留意團隊合作方面的技巧，具體內容和注意事項可以在我們之前分享過的群面內容內查看。公眾號內搜索關鍵詞【群面】即可get超多小組討論干貨~
【caseviewer教程 CaseViewer】案例面談
案例面談方式，即“案例面試” 。應聘者必須通過對面試官提問的方式來獲取案例信息，并在比較完整的信息基礎上給出解決方案。這個過程有點模仿咨詢顧問與企業客戶的互動。
以上是對案例分析三種形式的介紹。但是，無論什么形式，都離不開案例分析的主體：案例本身。
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如何準備案例分析題
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不同行業的公司考察的案例分析題是不一樣的，很多案例都是立足于公司本身的情況而提出的，最常見的給公司做一個新品推介、方案策劃、活動安排等等；會計事務所則比較偏向提出一個復雜案例，要求應聘者對大量細節進行梳理、要素排序和成本控制計算等等。
你不需要為案例分析題做特別的準備，因為每個公司的面試題都是保密的，在事先你不可能得到真題。
但是，你要熟悉案例分析題的出題形式，了解諸多任務類型，比如制定計劃、分析利潤下降原因等等，掌握一定的分析方法和分析框架是很有必要的；除此之外，你在平時要提高快速閱讀和提煉關鍵信息的能力。