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減分項一：沒有真實姓名和具體信息的簡歷
隨著網絡的發展，越來越多的人意識到要保護自己的隱私，這本來是好事，但保護到在簡歷里都不留真實姓名，只寫某先生或是某女士的，還是有點保護過頭的嫌疑 。其實，沒有真實姓名的簡歷對于公司方來說很沒誠意，公司再著急招人，也不會找連名字都沒寫全的候選人面試 。同樣沒誠意的情況是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換 。
減分項二：畫蛇添足的簡歷照片
曾有調查顯示，80%的HR會對好看的照片產生第一印象的好感，從而增加面試的機會 。然而調查也同樣顯示，簡歷上的相片有近三分之一很不合適 。有的個人上傳的是大頭貼，有的人是寫真照，還有的人是自拍照，背景里明顯有家里的窗簾、書桌等 。HR網友直言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不合時宜的照片很可能將你直接OUT 。
如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點：①切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1—6個月的近期正面免冠照；②梳理一個看起來大方得體、整潔的發型；③切記不要化煙熏妝或者是濃妝；④精神飽滿、“主要看氣質” 。


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減分項三：萬能膠型的自我評價
自我評價，首先要寫一下過往的經歷，比如你曾經經歷過的項目，負責過的工作，供職過的比較好的平臺，取得過的成績等 。
第二，針對要應聘的崗位，結合候選人曾經的經驗或者是個人長處，寫出能勝任或者是匹配的地方，比如某崗位要求某某職稱或證書，而候選人恰好擁有 。
第三，可以說一下候選人的技能、興趣、性格等軟性技能 。盡量把個人的優勢往目標企業、目標職位上靠，針對這一點可以從招聘職位的任職要求里找到參考 。
減分項四：把工作經歷當成工作經驗
經歷與經驗，一字之差，謬以千里 。工作經歷是指應聘者的所有工作履歷及工作內容羅列 。工作經驗就是自己經歷過并且取得的收獲，主要內容包括：擔任職務、主要業績及取得的各種榮譽、獎勵等 。
工作經驗或工作經歷都會在個人簡歷上展現，對于HR來說，在經歷符合要求的情況下，會特別關注經驗方面的內容 。因為只有工作經驗才代表著能力體現，一些大公司的工作經歷有可能會提升個人履歷含金量，但絕對不是獲得面試的唯一指標 。


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減分項五：不會寫興趣愛好
在簡歷上很多人因為自己沒有興趣愛好而在這個選項上留了白 。如果你明確表示沒有興趣愛好，會讓HR產生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏激情，這個人會不會很難相處、不能適應團隊工作等等 。
因此簡歷上的興趣愛好還真是需要好好琢磨怎么寫 。錦囊君給出四點建議：
①寫與應聘崗位有關的興趣愛好；
②不要寫太多，列二、三項為宜；
③有實績的興趣愛好為佳；
④過于偏門的興趣愛好，不寫為宜；
⑤如果沒有興趣愛好，可以用一些平時經常做或者比較熟悉的事來代替，比如看書，聽音樂等 。
下列興趣愛好所反映出的一些性格和職業方向可以供大家參考：
●籃球、足球、排球：團隊精神 。適用大多數崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進簡歷 。
●圍棋、國際象棋：戰略意識，應聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好 。
●閱讀、古典音樂：高雅 。應聘文職類的職位適合 。
●旅游：適應不同環境的能力，快速學習的能力 。特別是某些工作職位需要經常出差有這方面愛好的求職者無疑有一定優勢，適用于銷售業務類職位 。
●跆拳道：意志 。適用于管理類，市場類職位 。
●演講、辯論：溝通能力強，適用于市場類，銷售業務類職位 。
●舞蹈：外向，易溝通 。適用于公關類，市場類的職位 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
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