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簽訂了勞務合同加班沒算工資 沒簽勞動合同加班工資怎么算

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簽訂了勞務合同加班沒算工資 沒簽勞動合同加班工資怎么算

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當員工需要加班時 ， 公司應該按照法律規定支付加班工資 。如果用人單位與勞動者之間存在勞動關系 ， 卻未簽訂書面勞動合同 ， 自員工在公司工作滿一個月起的次日到員工被辭退之前 ， 如果員工申請勞動仲裁 ， 用人單位需要支付雙倍工資 。那么 ， 因未簽書面勞動合同獲得雙倍工資賠償是否包含加班工資呢？此時加班工資應該怎么算？很多員工對這一情況下的加班工資計算方式存在重大疑惑 ， 今天我們就來了解一下 。
【簽訂了勞務合同加班沒算工資 沒簽勞動合同加班工資怎么算】雙倍工資賠償不包括加班工資
《勞動合同法》規定 ， 用人單位不依法訂立書面勞動合同需要向勞動者每月支付雙倍的工資 。由此可見 ， 這里的雙倍工資是對勞動公司未簽訂書面勞動合同的懲罰性賠償 ， 其計算基數不包括加班工資 。因此 ， 簽訂勞動合同和加班工資的計算沒有直接關聯 ， 加班工資應當按照另外的法律規定進行計算 。
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加班工資標準
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有下列情形之一的 ， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的300%的工資報酬 。
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加班工資的計算基數
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關于加班公司工資的計算方式 ， 已經有了明確的法律規定 ， 大家對這一點沒有異議 。一般而言有分歧的點在于 ， 如何確認員工的工資是多少？一般按照當地法律規定計算：
1、很多企業在簽訂勞動合同時對工資結構做出細分 ， 例如工資組成包括基本工資、崗位工資和績效工資等 ， 其中固定工資應該高于當地最低工資 。因此 ， 員工計算加班工資時 ， 可以以基本工資和崗位工資作為計算基數 。
2、如果用人單位沒有對工資結構進行細分 ， 可以按照勞動者的當月工資標準計算加班工資 。
在這里 ， 對于未簽書面勞動合同的勞動者來說 ， 不存在細分工資結構 ， 因此其加班工資的計算基數應按照當月工資標準計算 。

簽訂了勞務合同加班沒算工資 沒簽勞動合同加班工資怎么算

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由于用人單位用工滿一個月仍未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為 ， 所以員工應該拿起法律武器保護自己的合法權益 ， 申請勞動仲裁 。但是簽訂勞動合同和加班費計算沒有直接關聯 ， 未簽書面勞動合同的員工想要索賠相應的加班工資應該按照當地的法律規定進行計算 。