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績效工資和績效獎金有什么區別 績效工資跟績效獎金的區別

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績效工資和績效獎金有什么區別 績效工資跟績效獎金的區別

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職場中，大部分公司都會給員工設置相應的績效考核，當員工完成考核之后，會拿到相應的績效工資或者績效獎金 。但是，很多職場人不太了解績效工資與績效獎金之間的區別，認為績效工資就是績效獎金，其實不然 。今天就給大家分享下績效工資和績效獎金的區別 。
概念不同
績效工資即“以績取酬”，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，主要有計件工資制、傭金制等形式 。而績效獎金，則是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵 。
發放頻次不同
績效工資是常規項目，績效獎金是非常規項目 。績效工資根據部門及崗位表現發放，有一定的范圍區間，但不是有沒有的問題，而是多與少的問題，其發放頻次是月 。而績效獎金是企業的一種額外付酬方式，視企業效益而定，在達不到預定的績效目標或企業總體經濟效益不理想的狀況下，績效獎金可能就沒有，因此其發放頻次可能是月、季或年 。
目的不同
績效工資的目的在于約束，獎金的目的在于激勵 。
績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放 。
獎金的實質是“企業業績分紅”，即從企業業績目標的超出部分中，拿出一定數額的業績獎金，有差別地分配給企業員工，其目的是為了激勵員工自發的努力工作，為企業做出更多貢獻，對員工行為起引導和指導作用 。在支付績效獎金時，員工獲得的績效獎金的額度，一定遠遠小于企業從員工的努力付出中，獲得的收益 。
權重比例不同
績效工資的權重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等 。而獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業業績或效益而定 。
掛鉤側重不同
績效工資更多與個人績效表現關聯，直接受個人績效表現波動的影響；而獎金意在牽引員工關注企業的整體業績表現，主要受企業整體業績表現的影響 。

績效工資和績效獎金有什么區別 績效工資跟績效獎金的區別

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【績效工資和績效獎金有什么區別 績效工資跟績效獎金的區別】綜上所述，關于績效獎金和績效工資的區別，你明白了嗎？總的來說，雖然他們都圍繞著“績效”展開，屬于績效考核之后的收入，但績效工資側重于個人表現，績效獎金則側重企業業績表現 。