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不好的簡歷有哪些問題 有問題的簡歷

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不好的簡歷有哪些問題 有問題的簡歷

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幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提 。
羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果 ?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來 。
區分“崗位職責”和“崗位業績”
在簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值 。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創造的價值 。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵 。

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找到你的核心競爭力
列出你過去的崗位業績，是為了展現你的核心競爭力 。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的 。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么，一無所知 。
量化你的崗位業績
用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節省多少成本等 。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處 。

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Tips：
1、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面 。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失 。
【不好的簡歷有哪些問題 有問題的簡歷】2、在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系 。
3、可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就 。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定 。
4、對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job小水觀點 。）

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